Questionários Diagnóstico Rh

UNOPAR-UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ ANN|A LOUISE ANDRADE DE OLIVEIRA REZENDE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Itumbiara, Outubro de 2012. ANA LOUSE ANDRADE DE OLIVEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como parte dos requisitos para a obtenção do certificado de conclusão do…

acerta em muitos assuntos. O funcionamento do setor ligado ao RH, os modos de gestão a comunicação à estrutura organizacional e a ética e responsabilidade social, são os assuntos tratados nesse texto. Onde a empresa faz o seu trabalho na visão de todos correto, e onde necessita de uma revisão por parte de seus superiores para pode fazer o melhor. Onde ela necessita de um diagnóstico, pra sair na frente num mercado hoje tão competitivo.

King 4 Resumo Este trabalho de conclusão de curso foi desenvolvido para buscar e identificar situações e pontos delicados que a ausência de gestão de pessoas pode causar na organização, onde realizamos entrevistas informais e aplicação de questionário visando à identificação destes pontos, para que conseguíssemos demonstrar a importância da área para o alinhamento entre a organização e o colaborador. Analisaremos uma organização em ascensão com apenas três anos, objetivando…

reuniões com líderes e colaboradores e visitas técnicas que auxiliaram na elaboração do questionário, os quais foram respondidos sem identificação, com aproximadamente 40 questões de múltipla escolha abrangendo aspectos físicos e culturais da empresa, assim como relacionamento interpessoal e remuneração; contou também com um espaço optativo de preenchimento dissertativo para comentários. Seguida à aplicação do questionário foi realizada a tabulação dos dados, análise estatística,…

a) DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Wislan Lima Marques Professor Supervisor: Wislan Lima Marques Querência 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................

um alto padão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competividade de mercado. O levantamento das necessidades é a primeira fase de um treinamento e corresponde a o diagnostico do que deve ser feito. A analise de necessidades de reinamento pode ser feita em três aspectos distintos: Ao nivel de análise da organização: o sistema organizacional; Ao nivel de análise de recursos humanos: o sistema de…

Projeto de Cargos e Salário – Práticas de RH II Primeira Parte do Projeto, Equilíbrio Interno – AV1 Professor Celso Inácio. Grupo: Ana Lucia Pinheiro Carlos 201301108138 Rodrigo Barbosa de Amorim. 201207021377 Sabrina Campos da Costa Lopes 201207126349 2014.1 Sumário parte 1: 1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Historico das empres( consultoria de RH/ Empresa Cliente) 1.2 Diagnóstico (empresa cliente) 1.3 Elaboração do plano 1.4 Cronograma

nas Organizações 3 A busca pela adequação às novas realidades impostas pelo cenário competitivo exige das empresas uma capacidade cada vez maior de planejamento e gestão de seus recursos humanos. 4 3 Avaliação do Programa de Treinamento 5 4 Questionário aplicado para pesquisa com os colaboradores 6 5 Informações da empresa 7 5.1 A Organização 7 5.2 Missão 7 5.3 Visão 7 5.4 Valores 7 5.5 Segmento 7 A Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações modernas em: 9 Acesso em 30/08/2014 9

empresa, seja ela de qualquer porte ou área de atuação, um bom Gestor de RH como o próprio nome diz contempla o lado humano da situação, estimulando e capacitando o funcionário, para que ele se sinta motivado na área em que atua, porque um colaborador feliz é o sucesso para sua empresa. Neste projeto multidisciplinar trabalharemos com todos os temas que já foram apresentados em sala de aula, pois a implantação de um setor de RH em uma empresa exige de seus gestores total…

Ltda. Tecnologia em gestão de recursos humanos Data de Aprovação 29 de Outubro de 2012 Banca examinadora ____________________________________________________ _________________________ SUMÁRIO 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA Diagnóstico Empresarial.......................................................................................4 Desenvolvimento do Trabalho..............................................................................5 1.1_Descrição da Empresa