Questionário Sobre Remunerações

EXPECTAÇÃO- VROOM 8 6 MOTIVAÇÃO HUMANA E CLIMA ORGANIZACIONAL 9 7 PROCESSO DE VENDAS 10 7.1 MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DE VENDAS 11 6.1 A INFLUÊNCIA DO AMBIENTE INTERNO DA EMPRESA E A INFRAESTRUTURA DO DEPARTAMENTO NO COMPORTAMENTO DO VENDEDOR 13 6.2 REMUNERAÇÕES QUE NÃO CORRESPONDEM À EXPECTATIVA DO VENDEDOR 14 7 METODOLOGIA 15 8 CRONOGRAMA 16 11 REFERÊNCIAS 19 1 TEMA Fatores interferentes na motivação dos profissionais de venda. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA Principais fatores…

parte do vendedor o conhecimento do mercado no qual ele vai atuar; se as ferramentas de marketing forem utilizadas de forma incorreta, a empresa pode ter prejuízos com relação a sua marca e produto, resultando em uma queda nas vendas. - Baixas remunerações e bonificações, condições de trabalho que não estimulam ou motivam o vendedor, além de fatores psicológicos como insatisfação profissional, podem ser fatores de extrema importância e influência quando se trata do comportamento,…

obtidos, gastos e perdas financeiros. Por outro lado dentre as diversas contas do 2º grau (subcontas) relacionadas com esta área, destacamos as seguintes: fornecedores conta correntes, fornecedores títulos a pagar, retenção de impostos sobre o rendimento, imposto sobre o valor acrescentado, contribuições para a segurança social, devolução de compras, desconto de pronto pagamento obtido. Vejamos de seguida o âmbito de cada uma das já referidas contas do 1º grau: Conta compras (2.1)…

equidade de suas remunerações, comparando-as com as dos demais empregados. Muitas vezes, a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas, quando não são visíveis maiores responsabilidades, produtividade, conhecimento e capacidade. O equilíbrio externo é obtido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho. Também é muito importante o equilíbrio externo, uma vez que os funcionários julgam a equidade de suas…

podem ter consequências dramáticas no negócio duma empresa. Custo médio por admissão Objectivo: Conhecer, acompanhar a evolução e comparar interna e externamente o que a empresa está a investir em recrutamento, dando também uma boa indicação sobre a produtividade nesta área. Serve também muitas vezes para comparar os custos de recrutamento directo versus recrutamento feito por um consultor. Á semelhança do indicador anterior, o Custo Médio de Admissão pode ser medido em termos…

Cargos e Salários numa boa gestão de pessoas, e assim comparando a prática com a teoria estudada na disciplina, e explicando o conhecimento adquirido sobre a matéria em questão. SUMÁRIO 1. CAPÍTULO 1 – Salário e Motivação Neste capítulo iremos abordar sobre a motivação e o salário, se ambos complementam o outro e qual a visão do grupo. 1.1. Salário é fator motivador? O salário é um fator…

conforme a opinião dos colaboradores ( os que responderam ao questionário). Percebe-se que este Director Comercial não é um líder. CARACTERIZAÇÃO DA POLÍTICA E DAS PRÁTICAS DE GRH Planeamento de GRH Quando a CVT foi criada em 2003, não se fez um planeamento de gestão de recursos humanos. Os colaboradores iniciais, e mentores do projecto, trabalhavam noutra agência de viagens e proposeram-se a criar a empresa tendo como base as remunerações e benefícios que já tinham. Estes…

um modelo de processo seletivo com o intuito de contratar profissionais que tenham as competências e habilidades necessárias para atuar na equipe de força de vendas da empresa: Etapas do Processo: 1) Inscrições Online 2) Questionário Online Questionário com perguntas discursivas que deverão ser respondidas dentro do prazo determinado. 3) Dinâmica Online Solução de cases situacionais, realizados virtualmente. 4) Dinâmica L´Oréal É o momento em que os…

sistema de avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes da gestão de recursos humanos. Com ele, as empresas pretendem: Reconhecer o desempenho individual dos empregados; Conhecer a sua opinião sobre o desempenho e cada colaborador; Tomar decisões sobre a política de remunerações e incentivos; Identificar as deficiências no desempenho e tentar corrigi-las. Para que a avaliação de desempenho seja eficaz é imprescindível que os avaliados estejam conscientes das bases do…

pesquisa proporcionará a apresentação de informações que poderão ser utilizadas por empresas do ramo farmacêutico para a correta adoção de suas políticas salariais. O sucesso da pesquisa realizada, a qualidade do método escolhido para a execução do questionário aplicado, dará às empresas que protagonizarão este trabalho, a oportunidade de repensarem suas atuais condições, quanto ao que diz respeito ao tema abordado. Pesquisa de Remuneração e…