Questionário Sobre Remunerações

APÊNDICE 01 - QUESTIONÁRIO A SER APLICADO NOS FUNCIONÁRIOS DO SETOR_____ DA EMPRESA________ Prezado funcionário este questionário tem como objetivo levantar dados para a realização de um trabalho acadêmico da universidade FUMEC. Solicitamos que responda todas as perguntas com caneta esferográfica. Desde já agradecemos a sua participação. Não há necessidade de se identificar. Desde já agradecemos a sua colaboração! Seção 1-Dados Demográficos e ocupacionais1.1 - Sexo: ( ) masculino (

suas áreas. Na segunda parte do trabalho abordamos alguns temas sobre programas de incentivos, remunerações, planejamento estratégico, sistemas de avaliação de desempenho ,gerenciamento de processos, Higiene e Segurança do Trabalho e Relação entre empregado e empregador. Como esse material realizamos textos com o aprendizado adquirido que ira complementar no projeto de um plano de ação, onde usaremos a empresa que escolhemos sobre modos de programas de incentivo que podem ser aplicados na mesma

variável; a remuneração como estratégia de sustentabilidade como forma da organização se manter no mercado; e a análise das tipologias das remunerações variáveis como estratégias de alavancar financeiramente a organização, através do desempenho dos colaboradores, consequentemente possibilitando melhores condições

30/04/2015 GRAERHT_20151: Aula Questionário Revisão da tentativa 2 Terminar revisão Iniciado em quinta, 30 abril 2015, 19:58 Completado em quinta, 30 abril 2015, 20:00 Tempo empregado 1 minuto 19 segundos Notas 5/5 Nota 1 1 de um máximo de 1(100%) Podemos afirmar que um dos paradoxos da eclosão da Revolução Francesa foi: Notas: 1 Escolher uma resposta. a. Ter acontecido durante um regime Absolutista e com a população faminta. b. Ter envolvido interesses políticos e…

Salgado de Oliveira – UNIVERSO. Orientador: Prof. Ana Maria Mestre em Educação Goiânia 2013 SUMÁRIO 1-Informações Gerais da Empresa ........................................................................................... 7 2-Questionário ........................................................................................8 3 Analise teórica ............................................................................12 3.1 Aplicação de Mudanças…

colaboradores da empresa, em todos os níveis. O objetivo geral estabelecido neste estudo é desmembrado nos seguintes objetivos específicos: ▪ Levantar junto aos colaboradores, através da aplicação de questionário, o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos internos característicos à Cooperativa de Créditos SICREDI, ao tratamento aos colaboradores e ao inter-relacionamento praticado na cooperativa; ▪ Analisar e interpretar…

____________________________________________________________ ____ Norma revogatória ____________________________________________________________ ____ 124 125 125 126 9 9.1 INFORMAÇÕES GERAIS __________________________________________129 Questionários ____________________________________________________________ __________ 129 10 SUPORTES DE INFORMAÇÕES E FONTES _________________________130 130 130 134 135 137 10.1 Suportes de informação…

Cristina de Queiroz1 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e, consequentemente, o crescimento da organização. Para a coleta de dados utilizouse de questionário por adesão. Pode-se verificar que a organização…

Planejamento te dá um caminho a seguir. O Planejamento é o mais importante guia para quem quer começar, construir e gerenciar um negócio de sucesso. Ele é uma ferramenta que auxilia a rever os riscos, repensar na escolha dos sócios, o levantamento de dados sobre o mercado, os custos operacionais, os aspectos legais. O Plano de Negócio pode ser utilizado como uma ferramenta para comunicação com fornecedores, empregados, investidores ou quaisquer outras pessoas interessadas no negócio.…

numa lógica global de Marketing Integrado em que, olhando para a empresa como um sistema aberto no meio em que opera, reconhece que o seu Sucesso, visto globalmente, depende do equilíbrio dinâmico entre as forças e pressões que o meio exterior exerce sobre ela e a velocidade, ajustamento e flexibilidade com que esta lhes responde. 1.2. JUSTIFICATIVA A ideia de escolher este tema surgi da importância que o Capital Humano representa numa óptica de Marketing…