Questionário Sobre Estruturas Organizacionais

o momento em que vive o mundo dos negócios. O estudo veio a enfatizar a importância de se ter funcionários qualificados, motivados e satisfeitos para que a empresa possa crescer. Assim demonstrar e fornecer ferramentas para a melhora no clima organizacional. Palavras-chave: Motivação. Qualificação. Satisfação. * LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Hierarquia das Necessidades Humanas 47 * LISTA DE GRÁFICOS FUNCIONÁRIOS Gráfico 1 – Cargos 37 Gráfico 2 - Tempo de…

Introdução ¨Por clima organizacional entende-se a atmosfera psicológica característica que existe em cada organização, podendo referir-se ao ambiente humano dentro de um departamento, de uma seção ou de uma secretaria. Não pode ser visto ou tocado, mas pode ser percebido psicologicamente.¨ (Secretaria de Gestão Pública, 2009). O termo “Clima Organizacional” se refere aos aspectos internos da organização que conduz às diferentes espécies de motivação nos seus participantes, bem como é…

II. Orientador (a): Nicole de Albuquerque Vasconcelos Soares FORTALEZA – CE 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. Referencial teórico 5 2.1 Diagnóstico Organizacional 6 2.1.1 Etapas do Diagnóstico 7 2.1.2 Análise do Diagnóstico 9 2.2. Análise do ambiente externo 10 2.2.1 Análise do ambiente interno 11 2.3 SOWT 12 2.4 Plano de melhoria e manutenção 13 REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO…

QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS Etapa 1 1. Como é formada a estrutura organizacional do setor de administração de materiais? Quantas pessoas trabalham nessa área? 2. Quem gerencia a logística da empresa? 3. Como é feito o planejamento e programação de produção? 4. Qual é o processo de compras de materiais e como é sua relação com o controle de estoque? 5. Há um procedimento padronizado para recebimento dos materiais? Explique. 6. Como é feita a armazenagem e…

4 – Perfil de aderência da maturidade. 29 Tabela 5 – Critério de pontos. 30 Tabela 6 – Questionário nível 2 41 Tabela 7 – Questionário nível 3 41 Tabela 8 – Questionário nível 4 42 Tabela 9 – Questionário nível 4 42 Tabela 10 – Questionário nível 2 42 Tabela 11 – Questionário nível 3 42 Tabela 12 – Questionário nível 4 43 Tabela 13 – Questionário nível 5 43 Tabela 14 - Perfil de Aderência 43 Lista de Gráficos Gráfico 1…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: A Revolução Industrial deu início à expansão da industrialização no mundo, visto que a partir de então houve um aumento das fábricas e maquinários, o objetivo era o aumento da produtividade, ninguém se preocupava com os problemas dos empregados. Desde então a organização do trabalho humano vem sofrendo grandes mudanças em função do desenvolvimento tecnológico. Diante disto a função do psicólogo organizacional é fazer diagnóstico e proposições sobre problemas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS EDUCAÇÃO E ZOOTECNIA – ICSEZ CURSO DE ADMISTRAÇÃO Fichamento do artigo Cultura Organizacional e Liderança: uma relação possível?, de autoria de Leilianne M. da Silva e outros autores Parintins - AM 2013 MARNEY OLIVEIRA RAFAEL BRUNO CARDOSO WILLIAM LIMA Trabalho solicitado pelo Professor Adelson…

como objetivo realizar uma análise dos problemas em um Instituto de Beleza e Estética em belo horizonte - MG, visando à melhoria da qualidade de vida e saúde dos trabalhadores. Como metodologia de análise foi aplicado um questionário fechado aos funcionários e um questionário aberto ao gestor do salão. Utilizou-se, ainda o check-list d o ambiente de pesquisa. Ao ser realizado o projeto espera se esta contribuindo para descobrir meios que venham oferecer melhores condições de trabalho…

Revista Venezolana de Gestão Imprimir ISSN 1315-9984 Revista Venezolana de Gestão v.14 n.47 setembro Maracaibo. 2009 Clima organizacional em Institutos de Pesquisa de caso do setor de saúde: Universidad del Zulia Q Urdaneta, R. * Omar Alvarez M, Carmen J. Urdaneta Q **, *** Milagros V. * Economista da Universidade de Zulia (LUZ). Mestre em Administração de Empresas, Universidade Rafael Belloso Chacin (URBE). Autor para correspondência. Zulia Venezuela E-mail:…

ATIVIDADES REFERENTES ÀS AULAS 01 e 02. OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 02 1) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. R- A osm é uma maneira inteligente de implantar sistemas e métodos adequados visando organizar o ambiente cujos conceitos principais são: Organização: Ensina os funcionários de forma a capacitá-los ao desenvolvimento de suas atividades dentro…