Questionário Sobre Estruturas Organizacionais

para os cursos de bacharelado, licenciatura e tecnologia do Centro Universitário de Belo Horizonte – UniBH. RESOLVE Art. 1º - Em todos os cursos, períodos ou módulos, cujas matrizes curriculares contemplem a disciplina TIG, os alunos serão orientados sobre as regras de construção, apresentação e avaliação do trabalho interdisciplinar, estabelecidas em Edital. Art. 2º - Todos os alunos matriculados nas disciplinas TIG deverão desenvolver trabalho interdisciplinar que envolva atividades de…

Avaliação do impacto dos sistemas ERP sobre variáveis estratégicas de grandes empresas no Brasil Amarolinda Zanela Saccol; Cristiane Drebes Pedron; Guilherme Liberali Neto; Marie Anne Macadar; Silvio César Cazella ________________________________________ RESUMO O artigo apresenta os resultados de uma pesquisa survey realizada numa amostra das 500 melhores e maiores empresas do Brasil, de acordo com a classificação da Revista Exame (2000). A pesquisa procurou avaliar o impacto da

um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e…

Gestão do Conhecimento: aspectos conceituais e estudo exploratório sobre as práticas de empresas brasileiras[i]. Autor: José Cláudio Cyrineu Terra 1. Considerações iniciais: competitividade baseada no conhecimento São muitos os sinais de que o conhecimento se tornou o recurso econômico mais importante para a competitividade das empresas e dos países[ii]. Nos setores de serviços, em particular, a importância do conhecimento ou do capital intelectual[iii] com relação à gestão dos…

de empresas, Brasil, CEP: 53120-090 Fone: (81) 3429-2388 diogo_do_o@hotmail.com, paulacarolina.87.pc@gmail.com, natalia.silva28@hotmail.com RESUMO: O Clima Organizacional no interior de uma empresa não é algo fácil de ser analisado, porque ele se apresenta prolixo, nebuloso e sem contornos bem definidos. O clima organizacional está ligado ao contexto do trabalho, onde as condições de trabalho comprometem diretamente o comportamento dos funcionários e o desempenho da empresa. As…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Maiby Gignon Vieira dos Santos Comportamento Organizacional Estudo de Caso: Adlead Agência de Publicidade e Propaganda Ltda. São Paulo, 2012 2 Sumário 1 Introdução ............................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento Teórico ...................................................................................... 4 3 Metodologia .............................................

Objetivo Geral 2.3.2 Objetivos Específicos 2.4 Justificativa 3. Caracterização Da Empresa 3.1 Ramo De Atividade Principal 3.2 Atividades E Serviços Agregados à Atividade Principal 3.3 Descrição Legal 3.4 Histórico 3.5 Visão E Missão 3.6 Função Organizacional 3.6.1 Diretoria 3.6.2 Gerência 3.6.3 Recursos Humanos 3.6.4 Tecnologia Da Informação 3.6.5 Supervisão Administrativa 3.6.6 Supervisão Operacional 3.6.7 Operacional 3.7 O Mercado De Call Center No Brasil 3.7.1 Clientes 4. Metodologia…

trabalhar segundo a revista VOCÊ S/A EXAME (2007) com a finalidade de identificar e descrever a evolução do papel que a função da Gestão de Recursos Humanos das empresas brasileiras tem adotado diante dos desafios organizacionais e de acordo com a sua evolução. Por meio de um questionário baseado no estudo americano de Lawler et al. (2006), aplicou-se a pesquisa e contou com a contribuição de 21 respondentes, sendo eles os responsáveis pela função RH de suas empresas. Com base no…

Introdução Estrutura Organizacional é a forma como as empresas se articulam para desenvolver as suas atividades. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. A análise organizacional vem estudar essa estrutura organizacional para que haja mehor entendimento do desenho organizacional, tipos de organização, tipos de liderança aplicados de diversas empresas. A Análise Organizacional é uma ferramenta

Integrados de Gestão (ERPs) dependem de uma série de fatores relacionados entre si. A presente pesquisa teve por objetivo identificar conglomerados estatisticamente diferenciados entre empresas que adotaram o ERP com base em fatores técnicos, organizacionais e gerenciais. Foi utilizada uma amostra de 37 empresas farmacêuticas produtoras de medicamentos que implantaram o sistema. Com os resultados obtidos, tratados por meio de técnicas estatísticas multivariadas, foi possível…