Questionário Sobre Estrutura Organizacional

no espaço organizacional. Muito embora as sociedades ocidentais estejam progressivamente incrementando e operacionalizando o discurso igualitário entre homens e mulheres em áreas como cultura, educação, mudanças são escassas quando se analisa a divisão hierárquica do trabalho. Essa crescente entrada de mulheres no mercado de trabalho potencializa a necessidade de discussão mais aprofundada de um fenômeno antigo, mas pouco teorizado, e praticamente negligenciado nas análises…

Pesquisa de Clima Organizacional 2013 Relatório de Resultados Este relatório apresenta os principais resultados estatísticos da Pesquisa de Clima Organizacional aplicada na Loja Magazine Maria bem como algumas recomendações referentes à continuidade do processo. Objetivos da Pesquisa O questionário buscou como ponto central a motivação dos trabalhadores para utilizar a ferramenta de vendas telemarketing. Abrangência A Pesquisa de Clima Organizacional, foi disponibilizada…

VIVIAN MOREIRA RODRIGUES DE SOUZA CONTRIBUIÇÕES DA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA PREFEITURA MUNICIPAL DE BETIM Projeto Técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de título de especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a orientação das professoras Astréia Soares Batista e Luiza Resende Mendes. BELO HORIZONTE, FEVEREIRO DE 2003 APROVAÇÃO…

CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE RESERVA DO IGUAÇU, PARANÁ Juliana Barboza Sydor Especialista em Gestão Estratégica de Negócios UNICENTRO. 2007. E-mail: ju_aspl@yahoo.com.br Geverson Grzeszczeszyn Mestre em Administração. Departamento de Administração UNICENTRO. E-mail: geverson@ymail.com Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas (6.00.00.00-7) RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a cultura predominante na administração pública municipal

competitividade no mercado; e, no âmbito da administração pública, no objetivo de melhorar a eficácia gerencial e a relação custo/benefício dos recursos aplicados. Há pelo menos três focos de estudo sobre as competências, a saber: as competências individuais, as competências de equipes e as competências organizacionais. Este texto concentra-se em uma das competências individuais, que é a competência gerencial. As competências individuais podem, também, subdividir-se em: universais,…

CRISTINA O. ROCHA RONALDO BATISTA MIRANDA TIAGO DA SILVA LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS DE PARADIGMA GERENCIAL CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 2 ARLENE GOMES DOS SANTOS CINTIA SILVA DE FARIA ÉLEN CRISTINA RAMOS DE SOUZA GABRIELA CRISTINA TEODORO LUCIENE FERREIRA CORREA MARIA CRISTINA O. ROCHA RONALDO BATISTA MIRANDA TIAGO DA SILVA LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS DE PARADIGMA GERENCIAL Trabalho de…

VIRTUALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGICAS: UM ESTUDO MULTI-CASOS NA REGIÃO METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE. Sâmia Nagib Maluf - samia@smea.com.br UFSC – Av. do Contorno, 7.069 conj. 709/10 – Savassi Cep: 30.110-110 – Belo Horizonte – MG Summary This article presents a multicases study of the relationship between the virtual organization and the market strategies made with commercial and service companies working with electronic commerce in the metropolitan region of Belo…

análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação direta;  Questionários;  Entrevistas;  A importância da descrição de funções na gestão de recursos humanos;  A descrição de funções e a avaliação, formação e gestão; pesquisa  A importância da clarificação de papéis; pesquisa  Descrição de funções; trabalho  Princípios da análise e qualificação de funções;  Objetivos, estrutura e métodos de análise e descrição de funções;  As diferentes…

Infra Estrutura e Territórios, objetivando-se estudar o grau de satisfação dos colaboradores do com relação à gestão da Qualidade de Vida no Trabalho. Com o estudo de caso, chegamos a conclusão que o trabalhador não pode ser visto apenas como um profissional, ele tem que ser visto também como homem que harmoniza o trabalho com família, lazer e amigos, motivos pelo qual ele tem que ser tratado como ser humano. Quando a empresa tem plenos conhecimentos sobre seus trabalhadores, ela pode…

INTRODUÇÃO O estudo debruçar-se-á acerca das quatro principais funções organizacionais da administração: logística, mercadológica, financeira e operacional, essas funções são imprescindíveis para que a organização consiga alcançar os seus objetivos com eficiência, executando as atividades da melhor forma possível, evitando desperdícios e maximizando a produtividade. 1.0 OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Caracterizar os fatores…