Questionário Sobre Estrutura Organizacional

Operações PROF. Dr. Julio Cesar Ferro de Guimarães João Luis Zeni Montenegro Estruturas organizacionais e equipes de trabalho: estudo da mudança organizacional em quatro grandes empresas industriais O presente artigo teve por objetivo foi apresentar uma pesquisa realizada sobre estruturas e equipes de trabalho. Na primeira parte foi realizada uma revisão bibliográfica sobre mudanças organizacionais e estruturas de trabalho na década de 90 , onde foi descoberto que na grande parte…

seja ela pública ou privada. Por esse motivo o processo de qualificação e desenvolvimento de colaboradores adquire como estratégia e sistema de educação a Escola Corporativa, que visa formar e capacitar profissionais para determinado perfil organizacional. Através deste trabalho foi pesquisada a importância da Escola Corporativa dentro de uma instituição, suas principais características, argumentos e objetivos. Será mostrado como a Educação Corporativa é um assunto de suma relevância para as

PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: APRESENTAÇÃO DO RESULTADO DA PESQUISA REALIZADA NO CENTRO DE ATENDIMENTO MUNICIPAL - CAM Relatório de pesquisa apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Psicologia Organizacional do 1º semestre do curso Bacharelado em Administração Pública - EAD, da Universidade Estadual da Bahia, pólo Camaçari, turno noturno, sob a orientação dos professores, realizado pelos docentes da equipe 02. CAMAÇARI 2010 …

estudo examina o processo de recrutamento e seleção como influenciador para a manutenção do capital humano na Associação de Poupança e Empréstimo (POUPEX) a luz das teorias de Recursos Humanos. Metodologicamente, os dados foram coletados através de questionários, que foram representados por gráficos, aplicados aos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, objetivando compreender e constar a importância deste processo para a organização. Trata-se de uma pesquisa aplicada e…

APÊNDICE 01 - QUESTIONÁRIO A SER APLICADO NOS FUNCIONÁRIOS DO SETOR_____ DA EMPRESA________ Prezado funcionário este questionário tem como objetivo levantar dados para a realização de um trabalho acadêmico da universidade FUMEC. Solicitamos que responda todas as perguntas com caneta esferográfica. Desde já agradecemos a sua participação. Não há necessidade de se identificar. Desde já agradecemos a sua colaboração! Seção 1-Dados Demográficos e ocupacionais1.1 - Sexo: ( ) masculino (

..................................................5 1.3.2Objetivos Específicos.............................................................6 1.4 Justificativas.............................................................................6 1.5 Estrutura do Projeto...............................................................7 2. Metodologia................................................................................7 Cronograma das Atividades...............................................

este desenvolvimento da carreira. Caracterizouse como uma pesquisa de caráter exploratória e descritiva, a qual foi desenvolvida em uma abordagem quantitativa. O grupo amostral foi composto por noventa pessoas, que foram investigados por meio de questionário. Os indivíduos mostram-se conscientes da importância de planejar sua própria carreira e de gerenciar seu desenvolvimento profissional. Pode-se concluir, a partir da pesquisa realizada, que as carreiras estão se adaptando às…

FACULDADES ALVES FARIA - ALFA JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico GOIÂNIA 2009 1 JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico Dissertação submetida às Faculdades Alves Faria – ALFA, de Goiânia, como pré requisito para a obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento Regional, Área de concentração: Gestão e Estratégias de…

das pessoas irá depender desde como nasceram e foram criadas. A estrutura organizacional define os relacionamentos formais das pessoas dentro das organizações. É importante destacar, que apesar da existência de uma estrutura hierárquica, algumas empresas têm buscado programar uma forma de poder mais horizontal, com o objetivo de incluir e responsabilizar seus colaboradores nos objetivos organizacionais. As pessoas não podem realizar muito de mãos…

.........................................5 2. ESTRUTURA/MODELO ORGANIZACIONAL.............................................7 2.1. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL..................................................................8 2.2. ESTRUTURA JURÍDICA..................................................................................9 2.3. ESTRUTURA CONTÁBIL ............................................................................ 11 2.4. ESTRUTURA DE CUSTO.......................................