Questionário Sobre Adm De Cargos E Salários

novembro de 2007 no Recife, a empresa ganhou o prêmio TOP OF MIND Pernambuco, com 62,5% dos votos. Em julho de 2008, em Portugal, a FCAP JR. apresentou dois cases na Conferência Mundial das Empresas Juniores (COMEJ), um sobre um projeto externo de Mapeamento de Processos e outro sobre a ferramenta BSC utilizada no planejamento estratégico da empresa. Assim, a FCAP JR. Consultoria tem como propósito oferecer soluções organizacionais ao mercado e desenvolver profissionais em consultoria…

| INTRODUÇÃO .................................................................... TEORIA DA ADMINISTRAÇÂO E A PROFISSÃO UNIDADE DIDÁTICA INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Prof. Esp. Adm. Wilson Corrêa da Silva Apresentação ............................................................................................................... AULA 1 Contexto global da administração ....................................................

delineando se estes têm absorvido os preceitos modernos da Gestão de Pessoas. Metodologicamente o trabalho dividiu-se em duas partes, na primeira realizou-se uma pesquisa bibliográfica sobre gestão de pessoas e comportamento organizacional no setor público; e na segunda parte, esta empírica, aplicou-se um questionário para uma abordagem quantitativa simples. Como resultado identificou-se que, independente da função exercida no órgão, há um sentimento de zelo pela instituição; uma…

A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES RESUMO A presente pesquisa se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da do Comportamento Organizacional no que tange a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas Organizações, a motivação e sua influencia na produtividade. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no…

“PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS” MARCOS MARCELO SOARES Orientadora: Profª. Benedita Josepetti Basseto Projeto Integrado de Recursos Humanos II, apresentado à Faculdade Marechal Rondon São Manuel, para avaliação do 2º Semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel 2009 2 FACULDADE MARECHAL RONDON COODERNAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS I e II “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E “PLANO…

gerenciamento de recursos humanos em Enfermagem. Os componentes do trabalho foram: autonomia, interação, status profissional, requisitos do trabalho, normas organizacionais e remuneração. Participaram do estudo 44 enfermeiros. O instrumento de coleta foi o questionário Índice de Satisfação Profissional (ISP). Concluindo, este estudo permitiu identificar que o grupo assistencial foi o mais satisfeito, com ISP 10,5; o gerencial totalizou 10,0. Quanto à satisfação com a atividade atual,…

este trabalho de forma segura e objetiva. Aos colegas de trabalho, que gentilmente colaboraram para a coleta de dados para a pesquisa deste Mestrado. 5 “A busca da qualidade passa efetivamente por todas as pessoas, com ênfase principal sobre aquelas que ocupam posições de interação com os clientes e, na percepção destes, essas pessoas são a própria empresa”. (Jan Carlzon) 6 RESUMO Destaca a influência das variáveis que compõem o clima organizacional em um…

secundarios. Considerada, ainda, quantitativa, descritiva e conclusiva. A análise dos dados foi norteada pelas variáveis: formação; atuação profissional; competências, habilidades e atitudes e a atuação do Conselho Federal de Administração, com investigação sobre a relação dessas variáveis com o processo de formação de perfil do administrador. Os resultados permitiram inferir algumas das características fundamentais para o administrador: um profissional especializado, com habilidades…

pág. 13 1.13 Origem dos recursos financeiros pág. 13 2. ANÁLISE DE MERCADO pág. 12 2.1 Natureza e ramo de atuação pág. 19 2.2 Informações sobre o porte da empresa pág. 19 2.3 Principais equipamentos pág. 16 2.4 Composição da força de trabalho pág. 13 2.5 Principais fornecedores pág. 19 2.6 O seguimento de mercado no âmbito nacional pág. 13 2.7 Principais concorrentes

...................................... 61 8.1.5 Integração ao trabalho ........................................................................................ 61 8.1.6 Desenho de cargos .............................................................................................. 62 8.1.7 Descrição e análise de cargos ............................................................................. 63 8.1.8 Avaliação de desempenho ....................................................................