Questionário Rh

Implantar a área de RH! E agora?. Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Entrevista/8991/vamos-implantar-a-area-de-rh-e-agora.html> Acesso em 20 de abril de 2015. JÚNIOR, Dárcio Corrêa. Manter a Motivação é o Desafio das Empresas. Disponível em: <http://www.remade.com.br/br/revistadamadeira_materia.php?num=795&subject=Recursos%20Humanos&title=Manter%20a%20motiva%E7%E3o%20%E9%20o%20desafio%20das%20empresas> Acesso em 20 de abril de 2015. Anônimo. Como Implantar…

segmentos econômicos variados, sobre o papel da área de recursos humanos. 82% consideraram que a função recursos humanos exerce alto impacto na estratégia de seus negócios. Foi solicitado a esses presidentes que indicassem três aspectos em que a função de RH agrega mais valor aos negócios. A resposta mais citada pelos presidentes foi: Ajudando na melhoria contínua do clima de trabalho, com foco em resultados e que propicie inovação. Como se vê, gerenciar o clima organizacional constitui…

proporciona valiosas dicas ao RH, através de indicadores de deficiência, o RH analisará, e fará adoção de novas políticas internas e programas voltados para melhoria do clima, qualidade e produtividade e feedback. Por isso torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurarem suas ações através de estratégias e ferramentas gerenciais, tendo como principal objetivo transformar a área de RH, em um RH estratégico onde estará alinhada aos planos de negócios. O RH tem que…

Trabalho com um método participativo formado por Comissões de trabalho dentro da CIPA ou da Gestão do designado. Esta metodologia de trabalho em comissões vai criar mecanismos para valorização dos cipeiros ou designados e firmar integrações com Seesmt, RH, PPRA, PCMAT, PCMSO, contratadas e a participação de todos os trabalhadores da empresa. Segurança é planejamento (plano), é ação (trabalho). Portanto, divida os cipeiros em cinco comissões de trabalho: a) Acidentes – Analisar e…

a idosos, toda a família DIVISÃO HIERAQUICA          Diretor; Gerente Geral; Gerente de Rh Analista Financeiro; Analista de Rh; Encarregado de produção; Líder de equipe; Assistente de Produção; Operadoras. RECURSOS HUMANOS A empresa possui uma equipe responsável na área de Recursos Humanos, formada por analista, auxiliares e assistentes de RH, sobre a gestão de uma Gerente de RH, tendo como principais funções: recrutamento e seleção, treinamento, responsável por toda…

internacional, balas, pirulitos, chicletes, amendoins doces e salgados, gomas, confeitos de chocolate etc. Público Alvo Crianças a idosos, toda a família. Número de colaboradores 100 colaboradores Responsável pelo RH da empresa Nome: Michela da Silva. Cargo: Gerente de RH Formação: Psicólogia Ano: 2008 Instituição: Unesp Tempo de trabalho na empresa: 03 anos Treinamento de funcionário, análise de currículo, seleção de candidatos, aplicação realizadas na empresa são: no processo da

QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |GESTÃO DE PESSOAS | |Nome Tutor Presencial |Nome: Isabel Macedo | |Nome Professor EAD …

pesquisadores serão um questionário em folha de papel A4, prancheta, caneta esferográfica azul e crachá de identificação. O questionário aplicarará questões relacionadas ao perfil pessoal dos funcionários, desde sexo ao grau de instrução e nível de satisfação em relação à qualidade dos meios de comunicação empregados pela empresa. As perguntas são do mesmo patamar para todos os funcionários, independente de escolaridade, idade, classe social ou setor de atuação dentro da empresa. O…

............................................................................................53 Referências Bibliográficas ........................................................................................................55 Apêndice A – Questionário.......................................................................................................58 8 Lista de Figuras Figura 2.1 Os principais processos de gestão ..................................................................

Questionário: Questão 1: Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos humanos, recursos financeiros, recursos materiais, recursos mercadológicos, recursos técnicos e recursos administrativos. Questão 2: Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. As pessoas dentro das organizações tem sua dupla importância devido a desempenharem duas funções distintas dentro da empresa de suma importância, por serem os…