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MODELO DE PLANO DE TRABALHO DA CIPA, GESTÃO PARTICIPATIVA.

Agora, você tem a oportunidade de conhecer e colocar em prática um Plano de Trabalho com um método participativo formado por Comissões de trabalho dentro da CIPA ou da Gestão do designado. Esta metodologia de trabalho em comissões vai criar mecanismos para valorização dos cipeiros ou designados e firmar integrações com Seesmt, RH, PPRA, PCMAT, PCMSO, contratadas e a participação de todos os trabalhadores da empresa.

Segurança é planejamento (plano), é ação (trabalho). Portanto, divida os cipeiros em cinco comissões de trabalho:

a) Acidentes – Analisar e discutir os acidentes/doenças do trabalho ocorridos e sugerir medidas corretivas e preventivas.
b) Assistência aos acidentados – Prestar os primeiros socorros e acompanhar o acidentado até o retorno ao trabalho.
c) Fiscalização às Normas de Segurança e Higiene – Realizar inspeções/auditorias de segurança nos setores.
d) Mapeamento de riscos ambientais – Elaborar o Mapa de Riscos ambientais e suas atualizações.
e) Eventos e promoções – Despertar o interesse dos empregados por meio de eventos educativos, culturais e esportivos.

Alguns pontos importantes devem ser definidos para elaboração de um Plano de Trabalho.

1. Definir seu objetivo/Meta;
2. Neste plano de trabalho deve conter cada atividade mês a mês, de janeiro a dezembro.
3. Plano de trabalho deve conter palestras, cursos, treinamentos, sipats, campanhas de prevenção, inspeções, auditorias, análise e investigação de acidentes/doenças, riscos ocupacionais e visitas etc.
4. Cada Cipa ou designado deve avaliar as necessidades de sua empresa e procurar adequar ao seu plano de trabalho a essas necessidades.
5. Cada empresa desenvolve uma lista de programas de saúde (PCMSO) e segurança (PPRA ou PCMAT) que devem ser inseridos no Plano de Trabalho.
6. Avaliação e aprovação da gerência/diretoria da empresa.
7. Mensalmente implementar os trabalhos sugeridos no Plano de Trabalho, avaliar e medir a eficácia