A importância da capacitação técnica e humana dos servidores públicos municipal da área de saúde

INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4 1.1 Justificativa ....................................................................................................... 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO....................................................................................... 5 2.1 Capacitação em Saúde.................................................................................... 5 2.2 Humanização dos Profissionais que Atuam na Área de Saúde.........................5 2.3 Capacitação e Humanização............................................................................ 6 3 METODOLOGIA....................................................................................................... 7 4 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS......................................................... 8 4.1 Formação Profissional...................................................................................... 8 4.2 Incentivos Profissionais..................................................................................... 8 4.3 Ambiente de Trabalho........................................................................................9 4.4 Cultura Organizacional..................................................................................... 9 4.5 Assistência aos Funcionários........................................................................... 9 5…

13/10/2014 H Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) Conteúdo Unidade I Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) Usuário MATHEUS AMARAL DE PAULA Curso Suprimento de Mao de Obra Teste Questionário Unidade I (2014/2) Iniciado 13/10/14 13:28 Enviado 13/10/14 13:29 Status Completada Resultado da 2,5 em 2,5 pontos tentativa Tempo decorrido 1…

2.5.1. O Profissional de Seleção .................................................................... 13 2.5.1. O Profissional de Seleção ..................................................................... 14 3.0. ANÁLISE DOS RESULTADOS ................................................................ 15 4.0. CONCLUSÃO ............................................................................................. 16 4.0. CONCLUSÃO…

importancio do treinamento e desnvolvimento nas organizações, é o que pedia neste item. Foi feito. Leitura do texto “Treinamento e desenvolvimento nas organizações Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo os demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão e cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. (pg. 55) De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar…

eerp.usp.br/rlae Estresse no trabalho da enfermagem em hospital de pronto-socorro: análise usando a Job Stress Scale1 Janete de Souza Urbanetto2 Priscila Costa da Silva3 Eveline Hoffmeister4 Bianca Souza de Negri3 Bartira Ercília Pinheiro da Costa5 Carlos Eduardo Poli de Figueiredo6 Trata-se de estudo cujo objetivo foi identificar o estresse no trabalho, segundo a Job Stress Scale, e associá-lo aos aspectos sociodemográficos e laborais de trabalhadores de enfermagem de um…

dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. Escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação de fenômenos. Técnicas conjunto de procedimentos ou processos de uma ciência, nas diversas etapas do método. A técnica e que instrumentos utilizar para coleta e análise dos dados. Métodos da observação local Segundo Pontes (2005) a observação local é um…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS 4º período Vivências Profissionais em Gestão com Pessoas RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Carla Patricia de Assunção M.F. Pereira Gerciane Nascimento Vieira Rio de Janeiro, jun.2013. CARLA PATRICIA DE ASSUNÇÃO M. F. PEREIRA GERCIANE NASCIMENTO VIEIRA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Artigo…

DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS PARAÍSO DO TOCANTINS – TO 2014 RESUMO A análise de cargos e avaliação de desempenho são ferramentas de fundamental importância que auxiliam os gestores nas tomadas de decisões, vários autores citam os seus conceitos e a forma correta de como elas devem ser aplicadas dentro das organizações. No estudo elaborado foram…

ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO Após a análise realizada na empresa e com base no questionário aplicado nos colaboradores, foi possível desenvolver como sugestão estratégica a ser implementado inicialmente, o seguinte plano de ação: Estruturar um Plano de Cargos e Salários que segundo Silva (2002): “É uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse Plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e…

um breve relato dos principais pontos de como funciona a administração da cooperativa, qual sua área de atuação e o que esta sendo feito para melhorar as condições de trabalho dos colaboradores empregados no hospital. Para melhor entendermos o conteúdo do trabalho a seguir, elaboramos um questionário com os principais pontos desenvolvidos pela organização, ou seja, área de atuação, número de funcionários, parcerias p/ desenvolver o trabalho, entre outros. Vamos abordar a pesquisa…