Treinamento desemvolvimento

Referências bibliográficas: somente citar os autores que fundamentaram a ATPS – Obedecendo às normas da ABNT. DESAFIO A equipe deverá elaborar uma apresentação em power point com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa. Para este desafio, a equipe deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de Recursos Humanos (RH). Este desafio será importante para que você conheça quais são os treinamentos ofertados pelos Recursos Humanos e qual o seu impacto, na opinião dos colaboradores da organização. Possibilitará, também, que você reconheça que a efetividade do treinamento numa organização está estreitamente relacionada a inúmeros fatores, em particular à eficácia do procedimento de Recursos Humanos. Objetivo do Desafio Elaboração de uma apresentação em power point, com o resultado de uma pesquisa que visa conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você…

aplicação da pesquisa usando os questionários propostos por LUSTOSA e DÔLIVEIRA (2007), conforme leitura indicada na Etapa1, Passo 2. Passo 3 (Equipe) Compile junto a sua equipe os dados obtidos por meio da pesquisa, realize a tabulação dos mesmos e organize num relatório contendo as questões e suas respectivas respostas. Deverão fazer uso de Excel e fazer tabelas, gráficos, etc., para a confecção do relatório. Entregue para o professor da disciplina. ETAPA 3 (tempo para…

maio 2013. Passo 2 (Equipe)e) Artigo 5: Indicadores de Habilidades Interpessoais – IHI – como ferramenta para diagnosticar as necessidades de treinamento em uma empresa de comunicação, de POLAQUINI, M. da R., DETONI, D.J. e BRAUM, L.M.D.S., Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel, FCSAC, Cascavel. Paraná. Disponível em . Acesso em: 05 maio 2013. f) Artigo 6: Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da Quinta…

não, enfim, analisar se a universidade está formando profissionais de acordo com as exigências do mercado e também, apresentar que atitudes os concludentes devem mercado trabalho. de possuir No para se referencial, manter empregável procurou -se abordar no o conceito e a importância da empregabilidade para o profissional e ressaltar sobre as exigências do mercado , que vive, atualmente, em constates mudanças devido aos avanços tecnológicos e a globalização. Um dos…

decisões no âmbito da administração de pessoal da empresa. 1.3 Escolha de uma empresa para a pesquisa de T&D. O grupo escolheu uma grande empresa pública do ramo financeiro que é a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, considerando as referências de mercado e os treinamentos oferecidos pela área de Recursos Humanos, os quais têm grande impacto nas atividades operacionais de todos os funcionários da organização. O objetivo desta pesquisa é verificar o atual grau de capacitação dos colaboradores e…

CCR, e a variação média de índices como o número de funcionários, médicos, custos, número de consultas e exames. Na análise de ferramentas e stakeholders foram adaptados valores para os maiores e menores encontrados e os demais resultados enquadrados. Nos resultados, cita-se a presença de ferramentas de gestão em cinco das seis organizações. O confronto do desempenho entre elas apresentou como resultado as organizações O2 e O4 como eficientes e a O3 como a menos eficiente.…

de 2011. Dedico aos meus familiares Aos meus professores Aos meus amigos AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a Deus, por ter me guiado para enfrentar todos os obstáculos colocados em minha vida. Aos familiares, por nos ensinar que é preciso assumir o risco da vida, pois caso contrário, não é possível vislumbrar novos horizontes, descobrir panoramas e amadurecer esperanças. A Faculdade Luterana Rui Barbosa pelo conhecimento transmitido ao longo do…

qualitativa, foi escolhido o estudo de caso para a realização dessa pesquisa. O estudo de caso, de acordo com Yin (2001), pode ser único, quando a pesquisa acontece em apenas uma empresa ou múltiplo, quando várias empresas são pesquisadas. Nessa monografia optou-se pelo estudo de caso único, em uma empresa fabricante, fracionadora e distribuidora de matérias-primas cosméticas. A empresa escolhida para a realização do estudo de caso está localizada em São Carlos, no interior do estado de…

Müller Cleise Maria de A. T. Hilgemberg Gerson Antonio Melatti Geysler Rogis Flor Bertolini Hilka Pelizza Vier Machado Sérgio Luiz Dias Doliveira Gestão de Políticas Públicas no Paraná ii Gestão de Políticas Públicas no Paraná Conselho Editorial do Livro Conselho Editorial - UNIOESTE Prof. Dr. Cláudio Antonio Rojo Prof.a MSc. Elizandra da Silva Prof. Dr. Geysler Rogis Flor Bertolini Prof. MSc. Odacir Miguel Tagliapietra Prof.a MSc. Sandra Mara Stocker Lago Prof.…

revisora Ritta Duarte, pois sem a qual minha monografia não teria a mesma qualidade. A todos os funcionários da faculdade, pela atenção e dedicação. Aos amigos e a todos que direta ou indiretamente fizeram parte da minha formação, o meu muito obrigado. RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de conhecer as expectativas de alunos concludentes da graduação e identificar qual o diferencial necessário para que possam ser considerados indivíduos que possuem empregabilidade no…