Questionário Para Análise Organizacional

DESAFIOS DA GESTÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA: UMA ANÁLISE NO INSTITUTO FEDERAL SUL-RIO-GRANDENDE – IFSUL Resumo Este estudo teve como objetivo principal conhecer o perfil dos dirigentes do Instituto Federal Sul-rio-grandense, assim como desvendar os principais desafios enfrentados pelos mesmos no cotidiano da gestão exercida junto à Instituição. Trata-se de um estudo de caso, onde foram coletadas informações por meio da aplicação de questionários a servidores que ocupam cargos de…

PROJETO INTEGRADOR- PARTE II CAMPO GRANDE (2013) ANTONIA SENA SILVA RA 1091377 ENILDA DE SOUZA VIEIRA DE PAULA RA 1091379 RAFAEL MARQUES DA COSTA RA 1096039 DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Consultoria Interna e Externa em Recursos Humanos: Projeto Integrador parte ll, como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo…

ESCALA DE AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA ESCOLA Ademir dos Santos – Dr. em Psicologia Profissão e Ciência, professor, clínico e consultor. A escola passou ao longo dos anos por diversas mudanças. Uma das mudanças que, no entanto não se verificou com a velocidade que ocorreu em outras organizações, fora no setor administrativo. A administração escolar não acompanhou ao longo dos anos as necessidades de adequação aos novos tempos. As organizações, em todos os segmentos, viram-se sob

principal, através de uma pesquisa dentro da organização, levantar os fatores que possam interferir no comportamento organizacional. A empresa a ser pesquisada é Auto Elétrica Cruzeiro Ltda se situa no município de Santa Rosa – RS, tendo como atividade a prestação de serviços elétricos automotivos, constituída há vinte anos. Para tanto, será realizada uma pesquisa, através de um questionário com os colaboradores da empresa, e entrevista com o gestor, com a finalidade de identificar a…

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UTILIZAR O MÉTODO ÁGIL Os métodos ágeis são um grupo de metodologias de desenvolvimento de sistemas que compartilham uma filosofia comum, valores e objetivos. O principal objetivo de todos os métodos ágeis é o de mudanças no processo, produto, ambiente ou contingências do projeto. Os métodos ágeis acomodar esta alteração, empregando interação rápida e níveis de comunicação e de envolvimento do cliente. Enquanto que a evidência sugere que os…

DIOGO ALVES DE ALMEIDA FREITAS LEANDRO PEREIRA DE DEUS NATHYELLE SILVA MARTINS ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA INDÚSTRIA CARAMURU ALIMENTOS S/A – SÃO SIMÃO NO ANO DE 2013 QUIRINÓPOLIS 2013 ANA CAROLINA MEDEIROS DIANA MEDEIROS SAMPAIO DIOGO ALVES DE ALMEIDA FREITAS LEANDRO PEREIRA DE DEUS NATHYELLE SILVA MARTINS ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA INDÚSTRIA CARAMURU ALIMENTOS S/A – SÃO SIMÃO NO ANO DE 2013 Projeto…

Integrados de Gestão (ERPs) dependem de uma série de fatores relacionados entre si. A presente pesquisa teve por objetivo identificar conglomerados estatisticamente diferenciados entre empresas que adotaram o ERP com base em fatores técnicos, organizacionais e gerenciais. Foi utilizada uma amostra de 37 empresas farmacêuticas produtoras de medicamentos que implantaram o sistema. Com os resultados obtidos, tratados por meio de técnicas estatísticas multivariadas, foi possível…

PESQUISA DE CLIMA Etapa 1 – Obtenção de apoio e aprovação para a realização da pesquisa O primeiro passo na realização de uma pesquisa de clima é descobrir o porte da empresa, o seu modelo de administração, as variáveis organizacionais e seu estilo de liderança: se é autoritária, democrática, delega funções e dispõe liberdade para seus funcionários, ou então promove mudanças e desenvolve seguidores , a primeira entrevista deve ser com o maior interessado da organização na realização…

aborda a cultura e o clima organizacional e suas influencias nas organizações, com foco principal desenvolver as melhores formas de adequação do ser humano aos seus locais de trabalho obtendo o melhor resultado em foco do melhor serviço realizado. O estudo tem por objetivo entender o que se passa dentro de uma organização passar as melhorias através do clima e cultura que afeta diretamente o colaborador tanto quando a empresa. A pesquisa tem como foco, se o clima organizacional e a…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO – FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - EAD FASE 3 – PAP RELATÓRIO PROFISSIONAL DE ANÁLISE DOS DADOS Brasilia, outubro de 2011 Nome da equipe: Bras24 Pólo: Brasília Matr: Matr: Matr: Matr: Matr: 163207 163229 214423 214672 213356 Membros da equipe Camila Marques Santana Nazari Aluno 1: Aluno 2: Aluno 3: Aluno 4: Aluno 5: Cintia Pereira Da Cunha Maria Das Neves Arruda De Oliveira Tainá Da Silva Gomes Maria Cristina…