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Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2014/2) Conteúdo Usuário FRANCISCO EDILSON SOUSA CASTRO Curso MARC METODOS ALTERN RESOL CONFLITOS Teste Questionário Unidade I (2014/2) Iniciado 30/10/14 23:43 Enviado 31/10/14 00:03 Status Completada Resultado da tentativa 4,5 em 5 pontos Tempo decorrido 20 minutos Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida sua frequência e nota na disciplina em questão; apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso; considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas); possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos; a NÃO realização prevê nota 0 (zero). Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos É mecanismo eficaz quando as partes relacionam-se apenas contingencialmente em razão de conflito fortuito e priorizam acordo rápido e eficaz para por fim à controvérsia ou processo judicial. Essa é característica da(o): Resposta Selecionada: e. Conciliação Respostas: a. Justiça trabalhista, que busca celeridade na solução dos conflitos para não prejudicar o trabalhador b. Processo judicial, em fase da necessidade de resolução rápida dos conflitos para evitar acúmulo

QUESTIONÁRIO UNIDADE I Pergunta 1 1. É mecanismo eficaz quando as partes relacionam-se apenas contingencialmente em razão de conflito fortuito e priorizam acordo rápido e eficaz para por fim à controvérsia ou processo judicial. Essa é característica da(o): RESPOSTA: E a. Justiça trabalhista, que busca celeridade na solução dos conflitos para não prejudicar o trabalhador b. Processo judicial, em fase da necessidade de resolução rápida dos conflitos para evitar acúmulo excessivo de ações…

Universidade Metodista de São Paulo. São Bernardo do Campo Novembro de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ARBITRAGEM 8 3 A ARBITRAGEM NOS ESTADOS UNIDOS.. 11 4 ERIN BROCKOVICH, UMA MULHER DE TALENTO 12 5 QUESTIONÁRIO SOBRE O FILME 13 6 BASE LEGAL 14 7 CONCLUSÃO 15 8 REFERÊNCIAS 16 9 ANEXOS…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOÃO ALBERTO CARDOSO DA SILVEIRA Planejamento de marketing da área comercial tribunal de mediação e arbitragem canoas 2005/2 JOÃO ALBERTO CARDOSO DA SILVEIRA Planejamento de marketing da área comercial tribunal de mediação e arbitragem Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de título de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana…

REGULAMENTO DO CENTRO DE ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO DA CÂMARA DE COMÉRCIO BRASIL-CANADÁ SEÇÃO 1 - SUJEIÇÃO AO PRESENTE REGULAMENTO 1.1. As partes que resolverem submeter qualquer pendência ao Centro de Arbitragem da Câmara de Comércio Brasil-Canadá (Centro), por meio de convenção de arbitragem, ficam vinculadas ao presente Regulamento, reconhecendo a competência originária e exclusiva do Centro para administrar o procedimento arbitral. 1.2. Este Regulamento e quaisquer alterações dispostas…

ALUNO: MARCOS ANTONIO BEDENDO JUNIOR OBS.: PERGUNTAS E RESPOSTAS DO QUESTIONÁRIO DO PROFESSOR NEGRÃO. 1) Qual a diferença entre heterocomposição e autocomposição como meios alternativos de solução de conflitos? R: A auto composição, onde as próprias partes possuem poder de decisão, a fim de solver seus conflitos; tal meio abrange a conciliação, a mediação e a negociação coletiva; e a heterocomposição, onde, por sua vez, o poder de decisão pertence a um terceiro; esta forma de…

Questionário de Técnicas de Negociação 1) No conjunto habilidades essenciais, quais são os pontos básicos, segundo Martinelli e Almeida? R: Concentrar-se nas ideias, discutir as proposições, proporcionar alternativas a outra parte, ter objetividade no equacionamento dos problemas, apresentar propostas concretas, saber falar e ouvir , colocar-se no lugar da outra parte , ter consciência que se negocia o tempo todo, saber interpretar o comportamento humano e as reações das pessoas,…

____________________________________________ Questionário MDC I 1- Defina conflito. 2- Conflito e problema podem ser tratados como sinônimos? Explique? 3- Diferencie conflitos de brigas? 4- Quais as três atitudes básicas que podem ser tomadas frente aos conflitos? 5- Cite alguns benefícios que os conflitos podem trazer. 6- Faça uma breve dissertação acerca da Paz e Conflitos, citando os três caminhos fundamentais. 7- Cite as quatro gerações para a mediação de conflitos? 8-…

Atividades Avaliativas: Questionario 1- Martinelli, autor do livro “Técnicas de Negociação” afirma que a negociação evolutiva concentra-se em alguns pilares, quais são eles? - Análise, - Planejamento - Discussão 2- O tema Negociação vem suscitando forte desenvolvimento nos últimos tempos, principalmente pelo cenário globalizado que vivemos. Porém, a visão sistêmica da Negociação não foi muito trabalhada durante esse tempo. O diálogo interconectado entre Negociação e Sistemas é…

ignorá-los. E para superar estes obstáculos, faz-se necessário o emprego de alguns métodos que visam facilitar a administração de tais conflitos, sempre com o objetivo de alcançar o sucesso organizacional. E é com base nesta visão que este trabalho será focado, tendo como objetivo avaliar as estratégias de administração de conflitos adotadas por uma indústria de alumínio. A medolologia utilizada caracteriza-se por uma pesquisa exploratória, na forma de estudo de caso e com uma…