Questionário Em Uma Consultoria De Rh

resultados das mudanças realizadas? OBJETIVO 1.4.1 Objetivo Geral O objetivo geral deste estudo é aplicar e analisar os resultados da Pesquisa de Clima do Projeto, baseado no modelo Letwin e Stringer elaborado em 1968, na equipe de uma empresa de consultoria e apresentar este instrumento como uma possibilidade de ser uma ferramenta de gestão de pessoas do Gerente de Projeto baseando nos tópicos levantados no Capítulo 9 sobre Gerenciamento de Recursos Humanos do PMBOK – Project…

readequação de cargos na área de Recursos Humanos e a implantação do subsistema de Recrutamento e Seleção, visando a melhoria na seleção de seus profissionais, e principalmente a redução de custos com este serviço, anteriormente realizado por diversas consultorias. O Plano de Negócios foi desenvolvido visando o momento que a empresa voltará a contratar profissionais qualificados, porém com poucos recursos financeiros disponíveis, mas dentro dos valores organizacionais praticados…

Teórico desta pesquisa tratam do tema na seqüência: Treinamento e Desenvolvimento, Análise de Desempenho e Gestão do Conhecimento. Como Metodologia, adotamos o modelo Qualitativo, com uma pesquisa descritiva e bibliográfica com utilização de questionário para coleta de dados. Espera-se esclarecer com este trabalho, os fatores que levam as pessoas a buscarem uma melhor capacitação e conhecimento, sobre os assuntos relacionados à prestação de serviços na Cooperativa de crédito.…

com elevados custos de admissões e demissões de pessoal. A empresa devera contratar um profissional autônomo ou uma empresa de consultoria para realizar o processo de Recrutamento, Seleção, Plano de Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho, visto que para a empresa ficara oneroso contratar um profissional fixo para gerenciar o RH. 1.2 Objetivo Geral Este Projeto da área de Recursos Humanos, objetiva proporcionar um conjunto de políticas e…

Projeto de Consultoria em Qualidade de Vida no trabalho em uma Empresa do Ramo da Beleza e Estética Projeto de Consultoria em Qualidade de Vida no trabalho em uma Empresa do Ramo da Beleza e Estética Projeto de Consultoria apresentado à disciplina de Projeto Aplicado do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para a obtenção de certificado de conclusão do módulo 1B RESUMO O setor de beleza e estética teve um crescimento nos últimos anos

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de Pesquisa da disciplina de Projetos Interdisciplinares nas Áreas de Comércio e Gestão Orientadora: Profª. Sorocaba/SP Novembro/2010 Resumo As empresas para serem mais competitivas passaram a perceber que o fator humano seria a maior ferramenta ou causador das mudanças para alcançar resultados, a partir disto, á atuação dos Recursos Humanos passou a ser fundamental no avanço do…

aplicado um questionário para os ex-funcionários, com questões que buscavam identificar o tipo de desligamento, o motivo, a imagem da entidade-caso para os funcionários, oportunidade de crescimento, rotatividade e clima interno entre outras. As consequências, como custos financeiros e econômicos, foram levantadas através de pesquisa de documentos contábeis e de recursos humanos. As hipóteses levantadas na pesquisa foram confrontadas com o referencial teórico e os resultados obtidos no…

recrutamento como a abertura da vaga, o anúncio da vaga e quais os canais que serão utilizados. Após o término do recrutamento a setor de Recursos Humanos inicia a segunda parte do processo que conta com a análise do currículo, ficha cadastral, questionários e entrevistas de pré-seleção. A responsabilidade pela seleção deve ser compartilhada entre a área de recursos humanos e a área que solicitou o profissional, durante o processo é importante que algum representante do setor participe…

atividades operando no ramo de atividade de Comércio Varejista de mercadorias em Geral, com Predominância de Produtos Alimentícios – Supermercados, hoje com um quadro de funcionários com 78 pessoas distribuídas nos setores administrativos, financeiro, RH, compras e recebimentos, frente de loja e auxiliares. Qualidade e bom atendimento são primordiais, com objetivo de se colocar em posição de destaque no mercado, crescendo com solidez e revertendo seus resultados a todos seus…

membros da organização e influencia o seu comportamento”. (George Litwin) • “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas Porque se deve avaliar o clima…