Questionário Diretivo Questionário Diretivo E Aplicar Ao

num contexto universal de princípios para a administração. 2.4.4 – Gestão Administrativa Uma vez criada essas novas idéias e conceitos administrativos, era preciso desenvolver formas de aplicar essas novas habilidades nas empresas, criando assim a gestão administrativa. A gestão administrativa buscava aplicar os princípios da administração de uma forma geral, diferente da administração científica que procurava criar leis universalmente válidas para administrar. Henri Fayol…

sujeitos, criar condições favoráveis para as entrevistas, obter as respostas mais espontâneas, descrevê-las sem distorções e elaborar o relatório. (D) determinar a amostra, definir as variáveis a serem estudadas e os instrumentos que vão medi-las, aplicar os instrumentos, analisar os dados e escrever o relatório. (E) delimitar o tema a ser estudado, levantar as questões, determinar os passos a seguir para responder às questões, coletar as informações, analisá-las e elaborar as…

insatisfação no absenteísmo. Como unidade de análise, a pesquisa foi desenvolvida na Conteflex, empresa localizada em Feira de Santana-Ba, no dia 08 de novembro de 2010 com um grupo de quarenta e oito empregados do setor produção, com aplicação de questionário para verificar o grau de satisfação dos empregados com a organização. A pesquisa revelou que os empregados da Conteflex, de modo geral, têm uma boa imagem da empresa, contudo, alguns aspectos ainda geram insatisfação e está…

receber e integrar crianças de nacionalidades e culturas diferentes na sala de aula e mostrar que a diversidade pode ser uma mais-valia para todos os intervenientes do processo educativo. Como metodologia optou-se pela realização de inquéritos por questionário, sobre esta temática, a docentes que tivessem, na sua sala de aula, crianças de diferentes nacionalidades e consequentes origens culturais. Os resultados obtidos dizem-nos que a integração de alunos de diferentes…

receber e integrar crianças de nacionalidades e culturas diferentes na sala de aula e mostrar que a diversidade pode ser uma mais-valia para todos os intervenientes do processo educativo. Como metodologia optou-se pela realização de inquéritos por questionário, sobre esta temática, a docentes que tivessem, na sua sala de aula, crianças de diferentes nacionalidades e consequentes origens culturais. Os resultados obtidos dizem-nos que a integração de alunos de diferentes nacionalidades,…

e custos reduzidos. Cada vez mais, os executivos estão descobrindo a segunda metade da equação lucro: crescimento da receita. Os gerentes e profissionais de RH que buscam o crescimento lucrativo precisam descobrir novas maneiras de conceber e aplicar práticas organizacionais; 4. O foco na capacidade – quando as promessas estratégicas se convertem em ações cotidianas, as capacidades da organização precisam ser redefinidas a fim de sustentar e integrar as competências individuais. As…

governo estadual. Através de um estudo de caso exploratório concluiu-se que a empresa possui traços da Administração Pública Burocrática, como a hierarquia funcional, o formalismo e a presença de fortes controles administrativos. A mudança do corpo diretivo a cada quatro anos, devida à troca de governo, introduz novas diretrizes e novos funcionários não-permanentes com estratégias diferentes da administração anterior. Não foi encontrada uma estrutura de decisões permanente capaz de…

cada pessoa testada. Os testes podem ser considerados amostras de comportamento, onde é possível fazer predições a respeito de outro comportamento, sendo importante que aja uma descrição do cargo e das competências exigidas. As diferentes formas de aplicar os testes podem ser consideradas variantes de padrão básico sendo eles: Testes de conhecimento Segundo Almeida (2004), “.o teste objetivo utiliza questões com respostas diretas, usando teste de múltipla escolha”. Nos testes…

ordens sem receber qualquer explicação. • Democrático - também chamado de estilo participativo, pelo fato do líder compartilhar com os empregados sua responsabilidade de liderança, envolvendo-os na execução da tarefa e na tomada de decisão; é menos diretivo e acentua as preocupações com as relações humanas. • Laissez-faire - é também conhecido como estilo da não intervenção, ou seja, o gerente lidera através de sua participação mínima e dá aos liderados total liberdade para tomar…

RESUMO O escopo deste trabalho consiste na análise da influência do estilo coaching de liderar para o desenvolvimento individual, possuindo como base de pesquisa uma loja do varejo do município do Guarujá. Nesse sentido foram aplicados questionários quantitativos e qualitativos aos colaboradores e líderes com a finalidade de levantar dados que pudessem realizar comprovação entre percepções dos líderes e liderados com o intuito de identificar se a loja em questão possuía líderes…