Questionário De Rh Lojas Americanas

1 SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 Conceito do negócio A empresa Autocar foi fundada em Junho de 2007, a partir de um questionário livre que foi aplicado a clientes do ramo automotivo que detectou a aceitação, na cidade de Ilhéus, de mais uma loja de baterias e acessórios automotivos. Dentre as políticas de marketing está a proposta da empresa em oferecer produtos considerados de primeira linha juntamente com um serviço diferenciado e alguns benefícios os cliente Autocar. …

recrutamento o recrutamento interno externo e o misto e faz a seleção do candidato por uma técnica chamada seleção por competência. Utiliza a pesquisa de mercado para melhor definir seu publico alvo e seu conjunto de produtos. A avaliação e feita por questionários e também pela acessória de pós venda. A empresa faz um trabalho de motivação individual com cada colaborador e também trabalha para que os mesmos aprendam a trabalhar em grupo e desenvolvam a liderança. O processo de seleção…

INTRODUÇÃO Quando precisamos utilizar um serviço, e vamos até uma loja; supermercado; correios ou mesmo iniciando um novo emprego; o que nos chama a atenção é como as pessoas trabalham. Se há um equilíbrio, se isto nos leva a ter um bom atendimento, e se a pessoa que está atendendo está passando a informação correta e se tem sentido esta informação. Mas o que isso tem a ver com o desenvolvimento de uma organização? Tem tudo a ver. A eficiência; bom atendimento;…

agressividade (lidar com críticas; lidar com chacotas e cumprimentar desconhecidos). Por outro lado, a maior parte dos participantes apresentou um menor repertório de habilidades sociais nas situações de enfrentamento e auto-afirmação com risco (devolver à loja uma mercadoria defeituosa; discordar do grupo; lidar com críticas injustas; fazer pergunta a conhecidos, declarar sentimento amoroso, discordar de autoridade; falar a público conhecido; cobrar dívida de amigo, manter conversa com…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos e Gestão Comercial 1ª e 4ª Série Pólo: Americana d Desafio Profissional das Disciplinas: Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor(a) Presencial d Americana-SP Junho/2014 Sumário 1. Introdução.................. ...............................................................................................4 2. Sumário Executivo .......

centralização das atividades administrativas; otimização da comunicação; tomada de decisões com informações obtidas em tempo real e maior comprometimento e responsabilidade do funcionário no apontamento. • Impacto na administração de recursos humanos (RH) da empresa: percebido por redução de custos por meio da redução de mão- de-obra e de horas extras, racionalização de recursos e melhoria do nível técnico dos funcionários em 4 informática. Após a implantação, aumenta-se o…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração e-RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso – Relatório Final – EAD-601 - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II PROF. DR. ANDRÉ LUIZ FISCHER ALUNA: TATIANA RIBEIRO DA COSTA Novembro 2002 Agradecimentos Agradeço a meu orientador pelo apoio para elaboração do trabalho e à equipe de Recursos Humanos da…

EM MARKETING RODRIGO AUGUSTO PIERO THIAGO ALVES DOS SANTOS ALBERTO VIEIRA BRAGA DE JESUS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING Empresa Marisa Lojas S/A – Sempre inovadora Uberlândia 2014 RODRIGO AUGUSTO PIERO THIAGO ALVES DOS SANTOS ALBERTO VIEIRA BRAGA DE JESUS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING Empresa Marisa Lojas S/A– Sempre inovadora Trabalho de pesquisa apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção…

ambientais e empresariais que incidem sobre as atividades desenvolvidas pelo gestor de pessoas e realizamos uma investigação qualitativa e quantitativa sobre a aplicação prática da transição do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas em uma loja do comércio varejista na Região Metropolitana do Recife/PE. O termo Gestão de Pessoas que vem sendo demasiadamente utilizado na atualidade como sinônimo de modernização e é uma evolução do termo Administração de Recursos Humanos,…

IFPB, Rua Fernando Walter de Oliveira – 163, (83) 87103435, email: alan2007adm@gmail.com; (2) IFPB, Email: karlinha_roxo@hotmail.com (3) IFPB, Email: kalinaoli@gmail.com RESUMO: O estudo que ora apresentamos busca verificar a adequação do RH como agente de mudança e inovação nas empresas. Para isso, faz-se necessário gerir a transformação e a mudança de forma eficaz, assegurar capacidade para mudança e identificar e solucionar os problemas, obtendo assim uma organização…