Questionário De Pesquisa De Clima

segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O comportamento humano nas organizações 25 2.1.8 O papel do dinheiro como motivador principal 26 3 METODOLOGIA 27 3.1 Método e Tipo de Pesquisa 27 3.2 Instrumento de Levantamento de Dados 27 3.3 Plano de Coleta e Análise de Dados 28 34 Apresentação dos Dados 29 4 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 30…

UM ESTUDO SOBRE A CORRELAÇÃO ENTRE INVESTIMENTO EM CAPITAL HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL DENISE PORN Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior pelo Centro Universitário Lasalle Pós Graduada em Gestão Empresarial pelo Instituto Inedi - CESUCA Mestranda do Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UNISINOS LUIZ ANTÔNIO MACHADO VIAL Engenheiro Químico pela PUCRS Mestrando do Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UNISINOS Diretor da BRATZ…

3. CLIMA ORGANIZACIONAL De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional…

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…

funcionário. CLIMA ORGANIZACIONAL Refere-se ao ambiente interno existente entre os membros da organização e está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. DINÂMICA INTERNA DA ORGANIZAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Médio e longo prazo CLIMA ORGANIZACIONAL Curto prazo Cultura Organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL O clima é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um…

Serviços foi aplicado a pesquisa exploratória (Briefing) com o Gestor de Recursos Humano. A pesquisa foi aplicada pessoalmente, no dia 19 de novembro de 2011. Foi apresentado ao pesquisado: os objetivos do trabalho, a definição de pesquisa de clima organizacional e as características da pesquisa, assegurando os aspectos ético e sigiloso de todo o trabalho. Após a compilação da pesquisa exploratória, foi elaborado o questionário de “Pesquisa de Clima Organização”. O questionário é…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL (modelo de questionário) I – Instruções de preenchimento Você está recebendo o questionário Pesquisa de Clima Organizacional. Seu preenchimento é muito fácil. 1) Esta pesquisa tem por objetivo conhecer sua opinião sobre diferentes aspectos de nossa empresa. Queremos, com os resultados, melhorar a qualidade do nosso ambiente de trabalho. Por isso, sua participação é muito importante para nós. 2) Não escreva seu nome no formulário. 3) Leia com atenção cada pergunta

total confiança e compreensão nas horas em que eu não pude estar presente. RESUMO Trata da proposta de verificar o clima organizacional na Prefeitura Municipal de Alto Rio Novo-ES, o trabalho foi desenvolvido com vista em identificar o clima organizacional e propor recomendações. O levantamento de dados deu-se entre os dias 16 e 18 de março de 2011. O problema de pesquisa é como a cultura organizacional interfere na ética profissional do servidor público municipal, a exemplo…

.... 2 Introdução .......................................................................................................... 3 Desenvolvimento ............................................................................................... 4 Questionário e Tabulação de dados ................................................ 4, 5, 6, 7 e 8 Recomendações Finais ............................................................................... 8 e 9 Referências ....................................

CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA IPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AMANDA BORGES CAMILA AYALA LUANA FONSECA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PORTO ALEGRE 2013 AMANDA BORGES CAMILA AYALA LUANA FONSECA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho realizado para disciplina de Recursos Humanos I, para aprovação no presente semestre acadêmico, do Centro universitário Metodista IPA. PROF. SELDA ENGELMAN …