Questionário De Liderança Na Psicologia Organizacional

a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar quais as possíveis contribuições desse método para a gestão organizacional. O tipo de pesquisa adotado neste trabalho foi exploratória; com investigação empírica realizada através de questionários. O universo da pesquisa foi composto por profissionais de Recursos Humanos. A amostra foi de conveniência. A análise dos dados quantitativos foi feita através de estatística…

I-A ruim • Tipos de Ajuste – Demandas-Habilidades – Necessidades-Recursos TEORIA DO AJUSTE INDIVÍDUO-AMBIENTE • Ajuste entre Demandas-Habilidades – Demandas • Exigências quantitativas e qualitativas do trabalho, expectativas do papel, normas organizacionais e do grupo – Habilidades • Capacitação, aptidões, tempo, treinamento, energia TEORIA DO AJUSTE INDIVÍDUO-AMBIENTE • Ajuste entre Necessidades-Recursos – Necessidades • Exigências biológicas e psicológicas, valores e motivos –…

Faculdade Anhanguera Educacional - Unidade 1 Administração - 1⁰ Bimestre/2013 ATPS Comportamento Organizacional Profª Márcia Eloísa Avona Ferreira Grupo: RA: Analita Caroline 6660369280 Caroline L. S. Oliveira 6661423997 Cassiane Nascimento 6657411211 Eduardo dos Santos da Silva

Experiências Implementação e Gerenciamento de pós-vendas com resultados alcançados de 95% de casos resolvidos e clientes satisfeitos. Negociações comerciais e prospecção de clientes potenciais. Gestão e liderança de pessoas no varejo. Organizações e Métodos. Aplicação e elaboração de questionário de pesquisas em geral e de pós-vendas, levantamento de dados, condução e aplicação de melhorias internas. Experiência Profissional OUTBACK STEAK HOUSE Empresa Americana de grande porte…

Badaró4, Jackeline Soares Vieira5, Ana Paula de Oliveira Silveira6 RESUMO Realizamos um estudo no Hospital das Clínicas-UFMG, objetivando analisar como o enfermeiro lida com os conflitos no ambiente organizacional. Desenvolvemos a pesquisa em duas fases de coleta de dados. Aplicamos um questionário e, em seguida, realizamos uma entrevista semiestruturada. Organizamos os dados de acordo com os conteúdos temáticos. Segundo os profissionais pesquisados, o termo conflito traz uma…

FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Lívia de Carvalho Silva Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2008 -7 1 LÍVIA DE CARVALHO SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão

de uma empresa sempre motivados, proporcionando-lhes um bom clima organizacional. O tema proposto sugere a análise do Clima Organizacional no Corpo de Bombeiros de Itabuna, dada a sua imperativa necessidade de estudo do ponto de vista das implicações negativas que o Clima Organizacional desfavorável acarreta na execução das atividades rotineiras, que quase sempre envolve a proteção à vida e o patrimônio. O Clima organizacional é o ambiente interno de uma empresa, o aspecto psicológico…

1472565-45212000 Curso de Administração Janir costa Ronaldo de oliveira A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: estudo de caso em uma empresa da cidade de Caxias do sul / RS. Caxias do Sul 2014 5692140-70866000 Janir costa Ronaldo de oliveira A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em uma empresa da cidade de Caxias do sul / RS. Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na

MINAS – FUNORTE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO KELY ARIANE SILVA FERNANDES PEDRO HENRIQUE SILVA A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG. MONTES CLAROS - MG NOVEMBRO/2011 KELY ARIANE SILVA FERNANDES PEDRO HENRIQUE SILVA A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG. Trabalho Apresentado ao curso…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8º SEMESTRE INDAIATUBA – SP Junho 2015 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INDAIATUBA – SP Junho 2015 SUMÁRIO: 1) Introdução 4 2) Nome Empresa Consultoria 5 3)Pesquisas,Liderança,Maiêutica 5 4) Visão Sistêmica 6 5) Análise, relatório e questões 8 6) Tabela descritiva