Questionário De Liderança Na Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO – UFRJ INSTITUTO DE PSICOLOGIA DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA SOCIAL Bernardo Souza, Carolina Salerno, Daniel Lopes, Lívia Machado, Pedro Henrique Siqueira e Priscila Rodrigues SEMINÁRIO II – PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Cultura e Clima Organizacional e suas influências no potencial criativo e inovador Rio de Janeiro 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...............

diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova Palma (CAMNPAL)/RS. A pesquisa foi caracterizada como descritiva do tipo transversal, com análise quantitativa. Participaram da pesquisa 158 colaboradores da Cooperativa e os dados foram coletados diretamente no ambiente de trabalho por meio de um questionário estruturado. Os resultados evidenciaram que existe um…

alicerce para se alcançar o sucesso em ambas as partes, quando se tem motivação de viver mesmo nos momentos de crise a pessoa consegue dar o seu melhor e acaba se destacando em todos os aspectos de sua vida. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões abertas, que foi aplicado aos professores da ETEC Sebastiana Augusta de Moraes Alice Marques, do município de Andradina-SP. Com essa pesquisa buscamos analisar como anda a motivação dos professores dessa…

Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profa. Yaeko Ozaki Tutora a Distância: Profa. Monica Danielle Alpire Tutora Presencial: Profa. Aldimar Martins Bottenturt Leonel Pithon Pereira Junior RA 328859 Roosevelt Ferreira Abrantes RA 298764 Oswaldo Amaral Pavão RA 344305

ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: intervenção para satisfação e motivação dos colaboradores nas organizações através da Gestão de clima organizacional. RIO DE JANEIRO Gestão de Pessoas: intervenção para satisfação e motivação dos colaboradores nas organizações através da Gestão de clima organizacional. Projeto apresentado à Escola de Negócios do Centro Universitário da Cidade - como requisito parcial à conclusão da…

Liderança: uma Relação com Base no Gerenciamento de Stakeholders, a Partir da Ótica dos Liderados LIDERANÇA : UMA RELAÇÃO COM B ASE NO GERENCIAMENTO DE STAKEHOLDERS , A PARTIR DA ÓTICA DOS LIDERADOS Maurício Henrique Benedetti * Darcy Mitiko Mori Hanashiro ** Silvio Popadiuk *** E RESUMO T ABSTRACT ste artigo estuda os líderes diante dos interesses dos liderados, com a finalidade de compreender a importância em gerenciar as relações entre a organização e grupos…

Administração da Universidade Bandeirantes de São Paulo. Orientadora: Professora Priscila Serrão. São Paulo – SP Sumario 1. Gestão de pessoas e mudanças organizacionais .......................................................... 4 2. Resumo Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas .................................... 5 3. Questionário Diretivo .................................................................................................... 6 4. Relatório da empresa…

Comportamento Organizacional ALUNA: Carolinne Caetano do Nascimento RA: 425124 Prof. Tutor Presencial: Igor Rafael Tutor a Distância: Renata Nates 19.04.2013 ASSU-RN SUMÁRIO Introdução (Eficiência e Eficácia) ........................................................ 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4 Sistemas Abertos e Fechados ............................................................... 5 Cap. 2 – Questionário…

dentro do mercado. No decorrer do século XX surgiu à era da informação ou a era do capital intelectual. E essa nova era trouxe um novo tipo da gestão de pessoas, que visa à importância das pessoas como um elemento diferenciado para o sucesso organizacional (Chiavenato, 1999). A organização passa a ser mais valorizada e a criatividade e inovação passam a ser requeridas, ou seja, o enfoque de gestão de pessoas baseia-se no seu crescimento e desenvolvimento no sentido de atingir níveis…

as mesmas podem ser uma importante ferramenta de gestão e mudança na cultura organizacional. A metodologia da pesquisa tem características de um estudo de caso e caráter quantitativo. Para a interpretação dos dados, foi adotado, basicamente, o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”, pois a sua teoria é pertinente ao tema abordado. Os resultados são apresentados em 16 perguntas fechadas e uma aberta com uso de questionário. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os…