Questionário De Comportamento Humano Nas Organizações Com

unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas FATORES MOTIVACIOANAIS NAS ORGANIZAÇÔES: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE FARMÁCIAS EM IRATI-PR Lucimara Cristina dos Santos1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT Percebe-se que o mundo empresarial de hoje, em um cenário extremamente globalizado, complexo e competitivo, exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao comportamento humano nas organizações. Dentre as diversas formas propostas pelos pesquisadores…

tempos, tais esforços que foram empreendidos pelas organizações para se manterem no mercado tem sido muito forte e intenso, e isso obviamente se deve a grande gama de competitividade existente no meio empresarial, na maioria das vezes a tal busca excessiva e massante pela tal "lucratividade", acabam pondo em um segundo plano o recurso mais importante de todos: o ser humano. Nos estudos de Richard Walton(1973 p.21) ele fala sobre o comportamento humano organizacional em que ele propõe o…

de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa exploratória. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista…

CONSULTORIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Empresa: Pet Shop Jorge Neves Diagnóstico de Administração de Pessoas acompanhado e avaliado pela Prof.ª Beatriz Amália Albarello com vista à aprovação na disciplina Projeto Integrador II, do 2º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, área de concentração: Campus Oeste do instituto de Educação Superior de Brasília. Abimael Mendes Lane…

há apenas um único nome que defina motivação. Sua definição é muito complexa. A própria denominação sugere ser um motivo para uma ação. Esse motivo está relacionado ao aspecto psicológico de cada um. Alguns autores as definem como causa de um comportamento ou conjunto de forças internas que orientam a conduta de um indivíduo para determinado objetivo ou processo psicológico que leva uma pessoa a fazer esforços para obter certo resultado. No início da década de 1990, a economia iniciou…

atendimento junto ao consumidor final. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de observação, além de um estudo de referências bibliográficas sobre os temas: atendimento, motivação, satisfação e gestão de pessoas e concomitantemente foram aplicados questionários junto aos funcionários e aos clientes atendidos na empresa. Os resultados da pesquisa demonstraram que, embora os funcionários apresentassem alguma insatisfação com a organização na qual atuam este fenômeno não interfere no seu…

desses programas é orientar as organizações para a prática de uma gestão responsável, considerando o relacionamento entre todos os públicos (clientes, consumidores, fornecedores, acionistas) com a empresa para o desenvolvimento sustentável do seu negócio e da sociedade onde esta está inserida, buscando a preservação dos recursos ambientais e humanos para as gerações futuras, ao mesmo tempo em que busca proporcionar diversos benefícios para sociedade e organizações. A ABNT NBR ISO 26000…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 ESTATISTICA 3 1.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTATISTICA 4 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 3 CONCLUSÃO 10 INTRODUÇÃO 1 ESTATISTICA Neste portfólio estarei expondo algumas questões sobre estatística e comportamento das pessoas dentro das organizações. Em estatística será abordado, tomada de decisões e analises de cenários nas organizações empresariais. Para que a estatística possa visualizar a realidade

dentro do ambiente interno das organizações. Este estudo teve por objetivo identificar quais elementos caracterizam a Cultura Organizacional da Cooperativa de Credito Sicredi de Bonito MS, com isso analisar a percepção dos colaboradores e de que forma ela interfere na obtenção de resultados e no desempenho da empresa. A metodologia esta classificada como abordagem quali-quantitativa de natureza descritiva, sendo realizada uma coleta de dados por meio de questionário. Palavras-chave:…