Questionário De Comportamento Humano Nas Organizações Com

pesquisa através de um questionário com dez perguntas fechadas. Observou-se na pesquisa que a gestão de pessoas (RH), ainda é bastante operacional e pouca estratégica, os empresários percebem os profissionais de RH com certa distância, pois o profissional tem um forte lado humanístico e que poucas organizações utilizam programas para incentivar os colaboradores a terem uma carreira profissional mais promissora, ou seja, a médio e a longo prazo, porém o lado humano das organizações é…

deste trabalho é perceber como a qualidade de vida pode ajudar a melhorar o desempenho e a motivação de seus associados em relação ao seu trabalho dentro da empresa. Na metodologia adotada para a pesquisa a coleta de dados se deu pela aplicação de questionários, que foram distribuídos aos funcionários que fazem parte da CTBC na Regional de Pará de Minas. Verificou-se um alto índice de satisfação dos associados com a empresa, supondo que todos tenham prazer em trabalhar nela. A escolha…

TEXTO 1: INSERÇÃO PROFISSIONAL DO PSICOLOGO EM ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO Características POT: (O trabalho e as organizações estão presentes na vida de todos.) Há uma ampla diversidade de fenômenos que suscitam interesse de pesquisa e demandam intervenções do psicólogo organizacional e do trabalho; O domínio da psicologia organizacional e do trabalho envolve vários âmbitos de análise e de interpretação; Para cumprir a sua missão necessariamente a POT precisa de estreita interface com…

Minas Gerais. A pesquisa foi realizada por meio de questionário, abrangendo variáveis que identificam aspectos que influenciam o clima organizacional da empresa. Os resultados apresentaram informações positivas e negativas para que seja possível reconhecer e atender às necessidades dos colaboradores, a fim de realizar melhorias nas realizações de suas funções e suprir as deficiências encontradas. Palavras-chave: clima organizacional, recursos humanos, satisfação, motivação.…

Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Rio Grande do Sul-RS, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre janeiro e maio de 2012. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração…

3824686328 Osasco/ SP 2013 Introdução A Gestão de Pessoas deve se propor a atuar sempre de forma estratégica utilizando-se da definição das estratégias e na melhoria contínua dos processos organizacionais, visto que, o desempenho das organizações depende das pessoas que fazem parte dela. Gerir pessoas deve ser muito mais que manter o controle sobre as rotinas de funcionários, é compartilhar experiências e conhecimentos envolvendo todos os membros da organização no sentido…

Clima Organizacional O gerenciamento de um clima organizacional que atenda as necessidades dos colaboradores na organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos desejados, o clima de uma organização é considerado favoravel quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades especiasis dos seus colaboradores, proporcionando um sentimento de bem- estar no ambiente de trabalho. Quando existe um bom clima organizacional, a tendência é

2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional pode influenciar a vida do indivíduo dentro e fora de uma organização, sendo que este comportamento estuda o ser humano, suas necessidades, ações e atitudes em diferentes ambientes administrativos. O comportamento do ser humano tem os propósitos que são: a explicação que se tem pelas causas ou rações que levam a determinados fatos, acontecimentos e fenômenos. A previsão, ligados a futuros acontecimentos e…

monográfico, debruça-se sobre a temática da motivação e do clima organizacional. Dado as profundas mudanças que vem acontecendo na sociedade contemporânea, torna-se imperativo as organizações valorizarem cada vez mais os seus colaboradores. Pois, isso é hoje uma atitude assertiva e a condição necessária para que as organizações tenham êxito nos negócios, tendo em conta que a qualidade profissional dos funcionários a sua motivação aliada a um bom clima organizacional faz com que a…

UNIVERSIDADE UNIJORGE Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental Análise das Ações de Desempenho Humano nas Organizações Disciplina: Gestão e Avaliação de Pessoas Aluno: Diórgenes Roberto de Jesus Prof.ª: Dora Ribeiro SALVADOR, MARÇO 2015 Diórgenes Roberto de Jesus ANÁLISE DAS AÇÕES DE DESEMPENHO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gestão Pessoas, do curso e Avaliação CST em Ambiental, da Universidade ministrada pela…