Questionário D Dinâmica Das Relaçõe Interpessoais Unidade

Humanos, no intuito de preparar estes novos grupos para o desempenho de suas funções. No final da Segunda Guerra, houve um declínio na área, apesar do surgimento de programas em “relações humanas”, com o objetivo de melhorar o ambiente de trabalho. Pontual (1978), citado por Bastos (1991), descreve a trajetória das práticas de T&D, considerando as fases de subdesenvolvimento, desenvolvimento, início da industrialização, industrialização avançada e pós-industrialização. Romiszowski,…

Análise dos Recursos Humanos e dos cargos 3. Análise do sistema de treinamento. Meios de Levantamento de Necessidades de Treinamento Os meios utilizados são: • avaliação do desempenho • observação • questionários • solicitações de supervisores e gerentes • entrevistas • reuniões • análise de cargos • relatórios periódicos Programação de Treinamento Visa planejar como as…

of improvements that can be made in the Organization Y , helping to solve problems that generate turnover and internal organizational problems. Organizational climate; turnover; 1. Introdução As transformações das últimas décadas ocorridas nas relações trabalhistas acarretaram em uma gradual mudança de paradigma nas organizações. A gestão de pessoas como forma de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações foi se aperfeiçoando conforme se…

aos conteúdos e desta forma poderão correlacionar os conhecimentos adquiridos com suas peculiaridades. Como forma de investigar a utilização do lúdico como ferramenta para a aprendizagem ou entretenimento, adotou-se como metodologia, observação, questionários destinados aos docentes, discentes, técnicos e administradores. Na ocasião, verificou-se também se o planejamento elaborado pelo professor e técnico, coaduna com a prática evidenciada no ambiente escolar. No momento da observação…

primeiro semestre de 2014 para analisar os fatores responsáveis por esses resultados. Atualmente, a prestação de serviço, relacionado à prática de exercício físico cresce em um ritmo acelerado, porém a cidade de Piracicaba, qual foi implantada a unidade da Academia Bio Ritmo em questão, não apresentava uma academia com estas características as quais a mesma oferece, não só o serviço de musculação, mais sim derivados serviços no ramo da atividade física. Constata-se que as academias hoje,…

Faculdade de Engenharia ­ UP Serviço de Educação Contínua e Desenvolvimento Unidade de Orientação e Integração Edifício A, Salas 210 e 211 22 508 1625/ 1401 2179 E­mail: psiuoi@fe.up.pt secuoi@fe.up.pt Unidade de Orientação e Integração – FEUP________________________Liderança e gestão de equipas 2 Unidade de Orientação e Integração – FEUP________________________Liderança e gestão de equipas ÍNDICE : 1. INTRODUÇÃO 3 2. D EFINIÇÃO DE CONCEITOS 3 3. T…

Professora de educaçao infantil e series iniciais Estado Civil: solteira com 1 filha Cidade: Rio de Janeiro - Realengo Estado: RJ. PERFIL Boa apresentação, dedicação, determinação, comprometimento, pontualidade, transparência e afetividade nas relações. Com a Educação Infantil desenvolvo aulas e atividades lúdicas onde trabalho a socialização, afetividade, autonomia, higiene, aquisição de regras, auto-estima e habilidades básicas para o desenvolvimento cognitivo. Apoio aulas…

Unidade 1 – Introdução ao Desenvolvimento Organizacional1 Durante as teleaulas dessa disciplina, veremos os conceitos relacionados aos Programas de Treinamento e Desenvolvimento, analisaremos o que é Treinamento e alguns tipos de programas de treinamentos que podem ser implementados nas empresas. Além disso, veremos o que é o Desenvolvimento e algumas formas de promover o desenvolvimento profissional dos funcionários de uma organização. Nosso objetivo é tornar os programas de…

Motricidade 2010, vol. 6, n. 1, pp. 53-69 FTCD / CIDESD ISSN 1646-107X Comportamento preferido de liderança e sua influência no desempenho dos atletas M.R.F. Brandão, D. Carchan O objetivo desse estudo foi avaliar a percepção que atletas de voleibol têm sobre o comportamento de seu treinador e sua relação com a atuação em jogos. Para tanto, foram avaliados 12 jogadores de uma equipe masculina de voleibol de alto rendimento brasileira, com média de idade de 20.6 anos, através de uma

principais características dessas empresas e de seus dirigentes. Na segunda fase, uma pesquisa qualitativa realizada em seis empresas, foi usado o método comparativo de casos. Para a coleta de dados, optou-se pelo uso de entrevistas e de aplicação de questionário com questões abertas e fechadas, além da observação livre. Como resultado, foram propostas nove recomendações para a melhoria da Gestão Estratégica da Comunicação nas Pequenas Empresas, como unir o engajamento dos…