Questionário Comunicação Entre Processo Nas Empresas

melhoria do processo de avaliação dos impactos econômicos, sociais e ambientais de tecnologias da Embrapa Pecuária Sudeste Analysis and improvement of the process of economic, social, and environmental impact assessment of technologies from Embrapa Pecuária Sudeste Alberto Carlos de Campos Bernardi1,2 Armando de Andrade Rodrigues1 Fernando Campos Mendonça1 Oscar Tupy1 Wladomiro Barioni Junior1 Odo Primavesi1 Resumo: O objetivo deste estudo foi, a partir da análise e melhoria do processo,…

RH tende a caminhar para uma área mais estratégica que auxiliem efetivamente no crescimento da organização. Para Pinto et. al. (2010), as mudanças no ambiente organizacional e a necessidade do crescimento de níveis competitivos, têm levado muitas empresas a pensarem no formato da gestão de pessoas, deixando de lado o modelo absolutista e autocrático, uma herança do taylorismo e fordismo. Este novo formato de gestão aumenta a importância da área de treinamento e desenvolvimento de…

HUMANOS NA EMPRESA DHL SUPPLY CHAIN Trabalho de Integração apresentado a disciplina Interdisciplinar – Gestão de Recursos Humanos de Tecnologia em Logística da Universidade São Francisco, sob orientação do Profº Erich Tristini Loyola, como requisito parcial para obtenção de média semestral. Bragança Paulista 2014 DANILO ARANTES FELICIANO JEAN IMPÉRIO DE GODOY JULIANO DOMINGUES MAMEDE LUCAS RODRIGUES MOURÃO MARILIA FERNANDES TRABALHO INTERDISCIPLINAR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…

Atualmente a inclusão da pessoa surda no mercado de trabalho é uma realidade, seja financeira, mercadológica, técnica, pessoal ou idealista o surdo busca seus direitos de cidadão. Veremos ao longo deste, que existe uma pré disposição por parte das empresas para que haja uma boa condição de trabalho as pessoas surdas. Os surdos sentem-se relativamente satisfeitos com os cargos que ocupam, mesmo sendo cargos de poucas responsabilidades, eles almejam melhores cargos e salários, mas o que…

Módulo Empresa Trajectos na Comunicação Organizacional e Comunicação em Liderança 15 de Junho de 2012 Índice 1. Introdução ........................................................................................................... 1 2. Trajecto Descendente ......................................................................................... 2 3. Trajecto ascendente ...............................

Professor Orientador: Alessandro Belo Horizonte 2013 RESUMO O presente projeto de pesquisa tem como objetivo investigar a importância da cultura organizacional no processo de retenção dos talentos em uma organização. Trata-se de um estudo de caso realizado em uma empresa localizada na cidade de Betim- MG que atua no mercado como indústria e comércio de produtos refratários. Para o desenvolvimento deste projeto de pesquisa foi realizado uma estudo bibliográfico, cujo

aqueles que precisam ser melhorados, a fim de conseguir um bom nível de satisfação e um ambiente de trabalho harmonioso, que favoreça a eficiência e a criatividade. O diagnóstico foi realizado por meio da uma pesquisa de clima, utilizando-se o questionário informatizado, distribuído aos colaboradores da instituição, num total de 51 respondentes. O resultado apresentou-se positivo e “desmistificou” a ideia de que a causa dos pedidos estavam relacionados ao clima organizacional do campus.…

trabalho, a liderança, os aspectos pessoais, a motivação, a comunicação e a mudança. O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que este clima influencia profundamente a produtividade do indivíduo e, conseqüentemente da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários e a empresa. O clima pode ser bom, prejudicado ou…

Borges2 RESUMO: O presente trabalho busca trazer um melhor entendimento sobre o processo de inclusão das pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho, através da abordagem de questões jurídicas e levantando dados de como foi esta adaptação, com o objetivo de analisar de que maneira se dá este processo. Para isso realizou-se um estudo de caso com duas empresas, tendo como base investigação através de questionários e entrevistas, levando em consideração os aspectos que…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS DE SERGIPE – FANESE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Aracaju – Se 2008.1 1 DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Coordenação de Estágio da FANESE, como avaliação da disciplina Estágio Supervisionado do curso de Administração.…