cliama organizacional

0 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. ILHÉUS – BA DEZEMBRO DE 2008 1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao colegiado de Administração, para a obtenção do ultimo crédito da disciplina Estágio Supervisionado II. Orientadora: Profa Adriana Lemos Co-orientador: Profa Solange Palmeira Área de Humanos ILHÉUS – BA DEZEMBRO DE 2008 concentração: Recursos 2 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Este Relatório de Estágio Supervisionado elaborado pela acadêmica Caliana Alves dos Anjos foi por mim Adriana dos Santos Reis Lemos, acompanhado como professor – Ms. Orientador, e por Azenildes Barreto Santos, no papel de Coordenadora da organização, estando o mesmo em condições de ser apresentado ao Colegiado de Administração e posteriormente julgado pela Banca Examinadora. Professor Orientador Coordenador(a) da Organização Encaminhado em: ______/______/________ Este Relatório de Estágio…

PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO…

crescimento e diversificação. Projeto de pesquisa apresentado como exigência para elaboração do trabalho de curso no curso de Administração da UNIP-MANAUS, no ano de 2012. Sob orientação do professor Luíz Carlos. MANAUS 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 5 2.1 Tema 6 2.2 Problema 6 2.3 Hipótese 6 3. OBJETIVOS 6 3.1 OBJETIVOS GERAIS 7 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 …

VELHO – BA 2013 SUMÁRIO 1. TEMA:.............................................................................................................04 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA..............................................................................05 3. PROBLEMA...................................................................................................06 4. HIPOTESE DE…

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS MARIA THERESA ARAGÃO BONFIM QUESTIONÁRIO SOBRE A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINITRAÇÃO PROF: GENIVAL SANTOS OLIVEIRA MATÉRIA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I [TGA I] TURMA: AD2N1 São Luís 2012-2 Respostas 1. A abordagem humanística da administração foi uma perspectiva opositiva ao mecanicismo teoria clássica. Procurava estudar as Pessoas e suas relações no âmbito organizacional. 2. Objetivos: * Observar: O…

objetivos traçados. É impossível liderar pessoas somente com o uso do poder ou da autoridade. Um líder de excelência é aquele que direciona a equipe e que consegue despertar nas pessoas um propósito para que todos trabalhem em união para se alcançar as metas estabelecidas. (CHIAVENATO, 2004) Liderar é alinhar a equipe em torno de um propósito, direcionando o melhor caminho a ser seguido. O líder repassa suas expectativas de alto desempenho e demonstra confiança diante da situação. O…

CULTURA E ESTRATÉGIA: OPOSTOS QUE SE ATRAEM? César Centro Universitário São Camilo-ES Josiane Centro Universitário São Camilo-ES Resumo Em um contexto caracterizado por constantes inovações, a presente pesquisa busca investigar, a partir do estudo em uma concessionária do sul do Estado, a influência da cultura organizacional no processo de planejamento e implantação de estratégias. Para isso a revisão bibliográfica envolveu a exploração de dois temas principais:…

mesmo é colocado em prática. Tratase de um estudo que abordou apenas as relações internas diante do código da organização, buscando demonstrar a importância de se agir eticamente dentro das organizações avaliando a conduta dos colaboradores entre si e também da própria empresa com relação aos seus clientes internos e externos. Palavras-Chave: Comportamento. Código de ética. Gestão. 3 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1- Deliniamento para obter respostas ao problema de pesquisa ..…

constantemente a posição de ataque ou defesa, onde criticam seus oponentes e os consideram como inimigos. Logo, o gestor da área, ao perceber a existência de um conflito não pode simplesmente “fechar seus olhos”, pois certamente este problema virá à tona mais cedo ou mais tarde. Deve ter uma atitude madura, pois seu papel é decisivo na condução de um resultado final satisfatório para a organização. Esta pesquisa tem por objetivo, identificar o grau de satisfação e motivação dos…

Idalderto Chiavenato – Recursos Humanos – O capital humano das organizaçãoes Cáp. 1 As Organizações Administração é um conjunto de principios, normas e funções que tem por fim ordenar a estrutura e funcionamento de uma organização para obter determinando resultado com maior eficiência possível. Empresa é aquilo que empreende. Organização é uma entidade social composta de pessoas e de recurdos deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum. As…