Questionario Sobre Remuneracao E Motivacao

1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 4 UNIDADE CASO 5 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS 5.1 Entrevista 5.2 Questionário 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Apêndice I - Questionário de Pesquisa Apêndice II - Roteiro de Entrevista LISTA DE FIGURAS Figura 1: Figura 2:

também pelo tempo em que o empregado fica à disposição do empregador. 2. REMUNERAÇÃO Em princípio, remuneração é tudo aquilo que o empregado recebe como conseqüência do trabalho que desenvolve. Enquanto o salário é ajustado no contrato de trabalho, a remuneração pode ser composta de parcelas que vão surgindo no seu curso, como prêmios, gratificações habituais, adicionais por tempo de serviço, etc. Assim, a remuneração representa o total dos ganhos obtidos pelo empregado em…

Amorin, como parte avaliativa das disciplinas Desenvolvimento e Avaliação do Desempenho, e Remuneração e Beneficio. PALMEIRAS DE GOIÁS - GO 2013 INTRODUÇÃO Clima Organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento podendo ser positiva e favorável ou negativa e desfavorável estando ligadas a moral, motivação e a satisfação das necessidades dos participantes da organização.…

...................21 Referências Bibliográficas.....................................24 LISTA DE GRÁFICOS Fatores motivacionais................................................................................15 QVT oferecida em relação à motivação.....................................................16 QVT oferecida em relação à saúde............................................................17 QVT oferecida em relação a relacionamento com colegas e chefia..........18 QVT…

organizacional da empresa de tecnologia da informação, para tanto buscou-se através de questionário de pesquisa para identificar as satisfações e insatisfações dos colaboradores. Os índices de satisfação mais elevados correspondem às variáveis: responsabilidade, relacionamento com a chefia, benefícios, imagem da empresa e condições físicas de trabalho, sendo que as de menor índice de satisfação foram: remuneração, treinamento/desenvolvimento e trabalho em equipe. Os resultados…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ LUIZ DA SILVA GUIMARÃES MOTIVAÇÃO Sete Lagoas 2010 ANDRÉ LUIZ DA SILVA GUIMARÃES MOTIVAÇÃO Trabalho aprsentado ao Cursos Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito para obtenção do…

projeto REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Paracatu 2014 CRISTIANE PEREIRA DO AMARAL REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Atenas, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC I). Orientadora: Profª. Juliana Aparecida de Amorim Paracatu 2014 SUMÁRIO 1…

semanais, resgatando a motivação dos funcionários; Melhorar o clima no ambiente de trabalho a partir da focalização e atuação dos fatores críticos; Aumentar a produtividade. 4 METODOLOGIA Pesquisa quantitativa envolvendo todos os profissionais. Aplicação de questionário elaborado com questões estruturadas. Descrever o perfil pessoal dos funcionários para posterior identificação da população consultada. A primeira etapa será composta por questionário, contendo…

de clima organizacional no Brasil Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Lina Eiko Nakata1 Elza Fátima Rosa Veloso2 André Luiz Fischer3 Joel Souza Dutra4 Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar perspectiva conceitual sobre clima organizacional e levantamento empírico com gestores ligados à Gestão de Pessoas. Foi realizado com o intuito de investigar a utilização de pesquisas de clima organizacional no mercado brasileiro, através de suas definições e…

INTRODUÇÃO A motivação dos funcionários dentro das organizações é um assunto que vem sido abordado há várias décadas e ainda é estudado. Diversos estudiosos buscam aprofundar cada vez mais o assunto, para melhor entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças