Questionario Sobre Remuneracao E Motivacao

Facundes Luciana Trindade Paulo Guedes Pedro Guerra RELATÓRIO DO SEMINÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 1 OBJETIVO Apresentar conceitos, modelos teóricos e estudos empíricos sobre a motivação laboral. 2 CONCEITOS No que se refere ao trabalho, as sociedades o modificaram bastante em sua forma, tanto no modo de realizá-lo, quanto na maneira de pensar sobre ele. O indivíduo, ao realizar qualquer atividade que seja, utiliza-se de fatores internos e/ou externos…

humano motivado e satisfeito. Kwasnicka (op. cit), diz que a “motivação refere-se a desejos, aspirações e necessidades que influenciam a escolha de alternativas, determinando o comportamento do indivíduo”. Para DeCenzo e Robbins (2001), a definição mais descritiva da motivação seria disposição de fazer alguma coisa, quando essa coisa é condicionada por sua capacidade de satisfazer alguma necessidade para o indivíduo. Então, a motivação existe dentro das pessoas e se dinamiza através…

2008. 61f. : Il. Orientador: Robson Braga. Monografia (Graduação) – Universidade Estadual de Santa Cruz. Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis. Colegiado de Administração. Inclui bibliografia e apêndices. 1. Clima organizacional. 2. Motivação no trabalho. 3. Satisfação no trabalho. 4. Recursos humanos. I. Título. CDD 658.31 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ – UESC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS COLEGIADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE…

cada mês", afirma. O Programa Colaborador Estrela possui como público-alvo todos os funcionários da empresa, inclusive os líderes. Na prática, a avaliação de desempenho da Arizona funciona da seguinte forma: mensalmente, os gestores recebem um questionário para cada colaborador, onde atribuirão notas de zero a três pontos para cada competência. O funcionário pode chegar a 42 pontos e o mais "pontuado" recebe o título de Colaborador Estrela do mês. Caso ocorra empate, todos que obtiveram…

1 Satisfação no Trabalho: Um Estudo na Sede Administrativa da Companhia Docas do Pará em Belém/CDP-Pa Paulo Sérgio Nery Gama1 Resumo: O debate sobre satisfação no trabalho tornou-se necessário na gestão de empresas, pois a partir de diversos estudos realizados constatou-se que o fator satisfação contribui na eficiência dos funcionários e na prática de suas atividades. Assim, um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários.…

alguns procedimentos metodológicos com o intuito de facilitar a conpreensão da mesma. Dentro desses procedimentos destaca-se a utilização do método indutivo, as técnicas de pesquisa bibliográfica, exploratória e descritiva, a observação simples, o questionário como instrumento de coleta de dados, finalizando com a abordagem qualitativa e quantitativa. Por fim, foi elaborada a caracterização da empresa, a pesquisa em si, análise dos resultados obtidos e sugestões de melhorias para a…

Ingra Bruna Alves de Morais Lincoln Cesar Sossai Campiolo Madisson Hayashi Professor orientador: Renan A. M. Conceição. MOTIVAÇAO COMO DIFERENCIAL NO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Este trabalho propõe-se abordar a questão do comportamento de funcionários em uma empresa hoteleira, pois cada ser humano tem diferentes necessidades em relação ao trabalho. A motivação é um fator importante para o homem poder exercer suas atividades. E a maioria das empresas quer que seus…

Curso Profª. O PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS REVENDORAS DE MOTOCICLETAS. ESTUDO DE CASO: ELLO MOTOS Jéssica Rodrigues dos Santos Mariana Fernandes Alves RESUMO O trabalho teve como objetivo mostrar a importância da remuneração para cada colaborador das organizações, seja ela publica ou privada. No entanto faz-se necessário averiguar como anda esse quesito com as demandas do mercado, sendo que o mercado esta cada vez mais competitivo, nesse mundo que se…

vez mais, a GRH necessita de indicadores relevantes sobre a sua atividade, como p. e.: • Rapidez e custos de Recrutamento e Selecção • Qualidade e utilidade da Formação oferecida • Satisfação da Gestão com os Serviços de RH • Níveis de Absentismo • Níveis de Turnover (demissões) Indicadores de quantidade e de qualidade Número de dias de formação Número de dias de greve Custos de preenchimento PT Satisfação dos empregados Motivação de empregados Intenção de deixar a…

no mercado é investir na obtenção de um clima organizacional harmonioso. Este trabalho objetivou mapear os fatores que têm contribuindo para constituição de um clima organizacional desfavorável na empresa. Um questionário foi aplicado, com questionário abrangendo os mais variados assuntos sobre o ambiente interno de trabalho. O Clima Organizacional diz respeito ao que as pessoas acham que existe e que está acontecendo no ambiente da organização em determinado momento, sendo, portanto, a…