Questionario Sobre Firma

SUMÁRIO 1. SUMÁRIO.....................................................................................................01 2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................02 2.1. Definições sobre Estrutura do Recursos Humanos...........................03 3. CONCLUSÃO...............................................................................................06 4. BIBLIOGRAFIA.............................................................

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Serviço Social |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |O Serviço Social Contemporâneo | |Nome Tutor Presencial | Digite o nome do (a) Tutor(a) aqui | |Nome Professor EAD

1) Um questionário foi aplicado aos dez funcionários do setor de contabilidade de uma empresa fornecendo os dados apresentados na tabela. (Valor: 1,0 ponto) Funcionário Curso (completo) Sexo Salários (R$) Tempo de empresa (anos) 1 Superior F 1.700,00 5 2 Superior F 1.423,25 8 3 Médio M 960,72 6 4 Médio F 960,28 8 5 Médio F 650,00 3 6 Médio M 632,14 2 7 Médio M 600,36 5 8 Médio M 579,00 2 9 Fundamental F 546,00 3 10 Fundamental F 546,00 3

RESUMO A adequada organização é imprescindível para que as empresas funcionem e proporcionem lucro. É fundamental que os colaboradores cumpram com seus objetivos. A inovação e a excelência de mercado dependem do sucesso de cada um dos componentes da firma. Neste contexto foi elaborado um projeto que demonstra o perfil simplificado da empresa estudada. O objetivo do trabalho é desenvolver a visão crítica e integrar o conhecimento acadêmico, contribuindo assim como fonte de pesquisa e…

Questionário da Pesquisa ( Empresa e Contador ) 1- Sondagem a respeito da Percepção do cliente de Contabilidade – Pequenas orientações características do estabelecimento. a) Ramo de Atividade.............................................................................. b) Localização.......................................................................................... c) Número de Funcionário...................................................................... 2-

debate sobre onde desenhar as fronteiras da firma, persiste a ausência de consenso, e diferentes teorias propoem diversas soluções. Este estudo contribui para o debate com o estudo de três casos portugueses. Os modelos estratégicos adoptados pelas três empresas são profundamente diferentes, mas viabilizam elevado desempenho e expansão comercial. Uma empresa assume um modelo clássico de centralização da produção e de serviço dos clientes através de relações de mercado quase puras. Outra…

Questionário de Economia 1. O que se entende por curva de Possibilidade de Produção? É a curva de Possibilidade de Produção que representa graficamente as alternativas de produção a pleno emprego em seus máximos. 2. Como se classificam os bens? Os bens são classificados da seguinte forma: Quanto a Raridade: Bens econômicos/ Bens não econômicos “Bens Livre”. Quanto a Natureza: Bens materiais (Tangíveis) / Bens imateriais (Intangíveis) Quanto ao Destino: Bens de Consumo:…

que mesmo que a firma seja o local com o maior privilegio das inovações, estas fazem parte de um sistema muito maior e complexo, devido a diversos fatores que influenciam neste processo. O segundo tópico do artigo fala do surgimento da Pesquisa de Inovação do IBGE (Pintec), que foi criado com o apoio do MCTI e do Finep em 2002.A Pintec se baseia nos levantamentos da comunidade Europeia , e dessa maneira assegura uma comparabilidade internacional. Pinheiro segue o tópico falando sobre…

de Treinamento e os objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos, visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o adequadamente para ele. O treinamento poderá ser ministrado nas empresas ou em firmas especializadas em treinamento. Nas empresas, é delegado geralmente ao chefe imediato da pessoa que está trabalhando. Obedece a um programa preestabelecido e atende a uma ação sistemática visando à adaptação do homem ao trabalho e pode…

INOVAÇÃO EM ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS ............................................................................. 6 1.1 A NOVA REALIDADE ECONÔMICA.......................................................................... 6 1.2 INOVAÇÃO E A FIRMA................................................................................................ 8 1.3 DIMENSÃO LOCAL DA INOVAÇÃO: SISTEMAS E ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS................................................................................