Questionario Sobre Etica Corporativa

acordo com o dicionário de língua portuguesa ética significa: Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter. A ética organizacional é uma forma de ética aplicada. O seu objetivo é introduzir um sentido nos gestores e colaboradores de determinada organização sobre como devem gerir e realizar o seu trabalho com responsabilidade. Devido ao fato do termo “ética” não ser utilizado da mesma…

além de uma analise de textos referente a empresa Petrobras, onde se destaca seus interresessocioambientais e projetos, em contrapartida com um texto que se refere a uma decisão judicial tomada contra a empresa. No trabalho também haverá um estudo sobre o petrolio, em que falará da sua origem, da crise do petrolio, a que acarretou percas para as industrias e para o desenvolvimento do país. DESENVOLVIMENTO Não existe uma definição única para responsabilidade social segundo…

ÉTICA E A RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES MANAUS 2013 IZEANE ANTUNES BARAUNA R.A - B09CIC-1 JACIARA ALVES VALENTE R.A – B13920-0 JOSE ALVES MOREIRA JUNIOR R.A – B10361-2 MIDIAN DA CUNHA BRANDAO JUNIOR R.A – B108FI-5 ALDO JORGE BRASIL DA SILVA S. R.A – B10430-9 KAUE SANCHES PINHEIRO R.A – B13953-6 Ética e a Responsabilidade

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

responsabilidade social no valor da marca das empresas por meio de pesquisa qualitativa e questionário estruturado. Chegou-se a conclusão de que a hipótese do trabalho é confirmada pelas empresas pesquisadas que, com atitudes socialmente responsáveis, buscam a valorização de sua marca. Contudo, por se tratar de uma relação de estudo recente, não há embasamento teórico que comprove a mensuração do impacto de uma variável sobre a outra. Palavras chave: ambiente…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

EMPRESA PEPSICO: “TODDYNHO” Marabá 2012 CARLOS EDUARDO ALVES DOS SANTOS EMPRESA PEPSICO: “TODDYNHO” Trabalho apresentado as disciplinas de Ética e Responsabilidade Social; Gestão de Projetos; Négócios Internacionais; e Pesquisa em Negócios da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Luciane Koetz; Rinaldo Lima; Ivan Campos; e Henry Nonaka. Marabá 2012

não mais, por necessidade. Devemos nos lembrar que antes de iniciar qualquer tipo de negócio é necessário fazer um plano de negócios para ver se sua ideia, seu produto é viável para o mercado atual e futuro. De que forma, na teoria e na pratica, a ética e as relações humanas no trabalho irão contribuir para o sucesso de um empreendimento? É bom saber que o ser humano é bem complexo, pois as pessoas são, no seu essencial, bem diferentes. É muito importante buscarmos nosso alto…

OBJETIVO ESPECIFICO 12 1.4 JUSTIFICATIVA 12 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO 13 2. METODOLOGIA DO TRABALHO 14 3. UNIVERSIDADE CORPORATIVA 15 3.1 SURGIMENTO DA UNIVERIDADE CORPORATIVA NO BRASIL E NO MUNDO 15 3.2 LEGISLAÇÃO QUE REGE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA 21 3.3 ENSINO A DISTÂNCIA NO BRASIL 21 3.4 E-LEARNING 23 4. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 26 4.1 UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA EMPRESA ANALISADA 28 4.2 MODALIDADE DE ENSINO 30 5. indicadores 34 6. ANALISE DOS RESULTADOS 36…

do capital humano e com a ética na execução de serviços, a Cercred é uma empresa moderna e que atua com ênfase no desenvolvimento de seu capital humano e em sintonia com as boas práticas da governança corporativa. Fortemente comprometida com a valorização do capital humano e com a ética na execução de seus serviços, a Cercred é uma empresa moderna e que atua com ênfase no desenvolvimento de seu capital humano e em sintonia com as boas práticas da governança corporativa. 1.2…