Questionario Sobre Estrategias Rh

normalmente não é um fato muito comum em se tratando do emprego, tem que agir com sabedoria e não como quem joga dado. Buscar informações sobre a empresa ofertante da oportunidade é uma dessas atitudes sabias para não cair numa roubada ao trocar de emprego pelos simples fato de ganhar uma pequena porcentagem em relação ao emprego anterior. Especular sobre as perspectivas de crescimento da futura empresa é importante, sem dúvida. Nossa pesquisa é referente... As dez melhores empresas para se

Colocando de outra forma, neste período, a julgar pelo texto de época, a ARH teria exercido um papel secundário no desenho organizacional, explicitamente colocado como tal por este autor (ainda que se deva ressalvar as críticas que ele próprio apresenta sobre como as organizações não têm considerado devidamente a importância dos recursos humanos). Assim, a expressão da área de Recursos Humanos fica marcada por uma atuação contingencial, conforme descrito por Chiavenato. De certa forma,…

Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação direta;  Questionários;  Entrevistas;  A…

empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários. Foram entregues a 75 colaboradores, e em retorno foram recebidos 56 questionários. Os resultados apresentaram opiniões controversas em todos os quesitos pesquisados, o que leva a crer que existe uma grande necessidade de trabalhar as falhas detectadas para que o trabalho…

Seleção por Competências: A Percepção dos Profissionais de RH sobre o Método de Seleção por Competências Competence-Based Selection: HR Professionals’ View on the Competence-Based Selection Method Cristina Valadares Abreu1, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas2 Resumo Esta pesquisa objetivou verificar se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar

estruturou o questionário de Desmobilização de Equipes de Projetos que tem o objetivo de planejar e acompanhar o processo de desmobilização da equipe que participou do projeto. Importante lembrar que cabe ao RH para a função de ser o elemento integrador que realiza o planejamento conjunto das ações, identificando sinergias e pontos de conflito entre eles no que tange a estrutura organizacional e equipes a serem desmobilizadas dos projetos de capital em encerramento. O…

PARTE I ASPECTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Devido a abertura da economia brasileira nos anos 90 e organizações estrangeiras no Brasil, para as empresas sobreviverem ao aumento de competição, adotaram algumas estratégias, as quais levaram as empresas à redução do quadro de funcionários, o que gerou uma reação por parte dos trabalhadores, muitos acabam não vestindo a camisa da empresa, como era antigamente. A terceirização é uma estratégia para reduzir os…

módulo de Gestão de Pessoas. Orientadora: Professora Fernanda Chaves CURITIBA 2010 RESUMO Ao longo desse projeto houve um objetivo de identificar a cultura organizacional existente na empresa 001hosting, para isso foi feito um estudo sobre o assunto e varias pesquisas para obtermos essas informações. A cultura organizacional, é formada pela maneira de pensar e agir da empresa, é a maneira como ela faz seus negócios, partindo disso obteve a clareza. A 001hosting atua no…

historicamente enfrentam as empresas, tais como: alto turnover, baixa produtividade, baixa criatividade, absenteísmo, desmotivação, entre outros. Desta forma, a Pesquisa de Clima pode ser considerada como uma eficiente ferramenta de diagnóstico e gestão de RH. O objetivo deste trabalho é identificar os fatores relacionados ao clima organizacional que contribuem para a geração de um ambiente de trabalho motivador, estimulante, agradável e saudável, do ponto de vista dos seus integrantes,…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização