Questionario Sobre Estrategias Rh

Pós-Graduação em Gestão e Estratégia de Negócios, Seropédica , RJ, Brasil 2 Centro Universitário Geraldo di Biase , NPGE –Volta Redonda, RJ, Brasil RESUMO Desde os primórdios da administração que as empresas percebem que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem estar de seus colaboradores. Não há dúvidas sobre a necessidade de se incluir este fator entre as prioridades nas políticas de Recursos Humanos e neste contexto surgem muitas questões sobre este tema tão…

Elaboração de um plano de ação, a fim de apresentar uma boa estratégia com os empregados, aonde ajudará o gestor a gerir pessoas dentro de uma organização. ETAPA Nº 2 INTRODUÇÃO Neste ponto apresentaremos uma empresa com seus valores, como: missão, objetivo, visão, segmento, porte, tamanho, quantidade de funcionários, público alvo e quantidade de funcionários. Faremos também um breve questionário diretivo, na qual mostraremos o modelo de gestão…

de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados Cinderela, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de seus funcionários, surgimento e localização da Empresas Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas é um processo de organização, influenciado pelas mudanças, que são consequências de um mercado de trabalho que cresce e se torna competitivo, através de suas estratégias. Nas…

enorme apoio. Agradecimentos Agradeço a Deus, pois, Ele é a razão de tudo, me ajudou com a sua suprema sabedoria e orientação extraordinária. Agradeço a todos da empresa TS Serviços que foram muito atenciosos ao responder os meus questionários e fornecerão muitas ideias para desenvolver durante o trabalho. Agradeço a meu orientador o professor Wladson Alcântara pela colaboração em termos de orientação técnica nesta parceria aluno-professor.

de colher informação sobre o cargo. O método da observação é aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos, como operadores da linha de montagem, operadores de máquinas, escriturários... É comum o método de observação utilizar um questionário para ser preenchido pelo observador para assegurar a cobertura de todas as informações necessárias. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Questionário A colheita de dados a respeito de um cargo pode ser feita através de questionários que são…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF 20 5.9 ERA DA INDUSTRIALIZAÇAO NEOCLÁSSICA 20 5.10 ERA DA INFORMAÇAO 21 5.11 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH 21 5.12 RELAÇÕES INDUSTRIAIS 22 5.13 RECURSOS HUMANOS 22 4.14 GESTÃO DE PESSOAS E RH 23 5.15 OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS 23 5.16 ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS HUMANOS E DO CAPITAL INTELECTUAL 24 5.17 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO 24 5.18 REMUNERAÇÃO 25 5.19 PROGRAMAS…

Pós-Graduação em Gestão e Estratégia de Negócios, Seropédica , RJ, Brasil 2 Centro Universitário Geraldo di Biase , NPGE –Volta Redonda, RJ, Brasil RESUMO Desde os primórdios da administração que as empresas percebem que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem estar de seus colaboradores. Não há dúvidas sobre a necessidade de se incluir este fator entre as prioridades nas políticas de Recursos Humanos e neste contexto surgem muitas questões sobre este tema tão…

Desenvolvimento Gerencial e Informacional Os módulos serão divididos em duas partes: • 1ª Auditoria de RH e conceitos; Desenvolvimento Gerencial. • 2ª Potencialização dos recursos humanos; Desenvolvimento Informacional. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I - Definições • Auditoria  sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado,…

verdadeira ou falsa. O ensino por computador, inclusive os cursos off-line, embora ainda de maneira tímida, já fazia parte do treinamento das empresas nos anos 1960. Resposta: Falsa 3. Com relação à entrada de pessoas na organização, as atividades básicas do RH podem ser desdobradas em recrutamento, orientação e dotação pessoal. Quanto à dotação de pessoal, é correto afirmarmos que tem a preocupação de... Resposta: Mensurar que conhecimentos, capacidades, competências e experiências as…

processos de recrutamento e seleção de funcionários internos e externos. Os supervisores de área selecionam os gerentes, dentre os funcionários da loja que mais se destacam, vale ressaltar que a tomada de decisão nem sempre é do responsável pela área de RH, mas do supervisor de área. O desenvolvimento humano não priorizado pela administração, não existe incentivo e estímulos para capacitação profissional ou formal. Conforme demonstrado no quadro 3, a escolaridade que prevalece é o…