Questionario Específico Adm 04

Material de Apoio : 1 Matéria : LEGISLAÇÃO SOCIAL Professor : LUIZ FIDELIS BARREIRA JUNIOR Cursos : ADM/CONTÁBIL/G.PESSOAL SUMÁRIO 1. Introdução; 2. Temas; 3. Regimento de participação do curso; 4. Regimento de formação dos grupos de estudos 5. Agenda de apresentação do seminário 6. Início dos estudos e conceito; 7. Historia do Direito do Trabalho; 8. Fontes do Direito do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................03 2 UNIVERSIDADE DE VILA VELHA ....................................................................04 3 UNIDADE DE NEGÓCIOS AVALIDADA ...........................................................07 4 PESQUISA QUANTITATIVA...............................................................................09 5 PESQUISA QUALITATIVA ................

exames, diagnósticos e terapêuticos, que estão divididos em três categorias: hospital, laboratório e radiologia. Para o desenvolvimento pesquisa, foram realizadas entrevistas com o gestor de Recursos Humanos da empresa, por meio da aplicação de um questionário semi-estruturado. O objetivo dessa entrevista foi coletar informações sobre os processos de recrutamento, seleção e capacitação dos funcionários da empresa. As entrevistas foram feitas no período de março e abril de 2012 e…

atualizarem-se constantemente. Portanto, este trabalho objetivou verificar a contribuição do Contador na escolha de investimentos financeiros, mediante a realização de pesquisa bibliográfica e de campo, visando fundamentar o trabalho e através do uso de questionário, analisar a opinião das pessoas a respeito da importância desse profissional no mercado de trabalho. E após análise dos resultados, verificou-se que este profissional ainda encontra dificuldades no desempenho de sua…

analisar se a empresa utilizava a ferramenta de investigação de acidente e quase acidente a Pirâmide de Frank Bird e sua contribuição. Essa pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo Sucroenergético localizada no Noroeste Paulista. Foi aplicado um questionário contendo 06 perguntas dissertativas e também foram disponibilizados pela empresa dados gráficos do índice de acidentes e quase acidentes dos anos de 2011 à 2014. O estudo mostrou a importância das empresas adotarem ferramentas…

MG, Brasil. Endereço para Correspondência: Departamento de Fisioterapia – Universidade Federal de Minas Gerais, Avenida Antonio Carlos, 6627 – Campus Pampulha, CEP 31270-901 Belo Horizonte – MG- Brasil Trabalho recebido em 07/01/08 aprovado em 09/04/08 182 Acta V17 N3 08 05 09 L30.indd 182 Acta Ortop Bras. 2009; 17(3):182-186 8/5/2008 16:43:53 ce às atividades de vida diária5, especialmente em casos onde a profissão do paciente demanda muito do membro afetado.…

Técnica Conselho Federal de Administração: • Adm. Rui Otávio Bernardes de Andrade - Presidente • Adm. Antonio Gildo Paes Galindo - Vice-Presidente Coordenação Geral do Manual: • Adm. Adriana Santini Viana Imenes Câmara de Relações Internacionais e Eventos: • Adm. Adriana Santini Viana Imenes - Diretora • Adm. Aldenize Assis de Araújo - Vice-Diretora • Adm. Jesus Maués Pinheiro • Adm. Manoel Teófilo Maia de Lima Equipe Técnica: • Adm. Luisa Prado dos Santos Impressão:…

Questionário para a prova Adm. de Recursos Humanos I GABARITO 1 – Cite as principais características de cada uma das Eras da Gestão de Pessoas. Relações Industriais * Destinados a cumprir as exigências legais a respeito do emprego; * Foco nas relações sindicais, a fim de evitar conflitos que prejudiquem a organização; * Pessoas predominam como mão de obra Recursos Humanos * Além das tarefas burocráticas e operacionais anteriores, passam a desenvolver funções…

Este trabalho abordar o tema exportação tendo como foco uma pequena empresa que exporta seu produto para algumas cidades do exterior, mas encontra dificuldade. Foi feito um estudo de caso com a empresa Confecções Vangli, onde foi respondido ao um questionário para poder entender e apresentar em que processo da exportação a empresa sente mais dificuldade. Ao decorrer do trabalho serão apresentadas as vantagens que as empresas brasileiras têm exportar, apontando também que existem as…

atingidas ou até ultrapassadas, fazendo que, colaborador e organização, ganhem e cresçam juntos. Para que essa eficiência e eficácia possam ser apreciadas, é necessário o capital humano presente para mover a empresa até seus objetivos gerais e específicos. O índice de faltas em uma organização é um estudo minucioso, onde os motivos podem ser inúmeros, dependendo da forma como organização e colaboradores trabalhem. A harmonia entre os mesmos contribui para a diminuição dessa taxa que,…