Questionario Diretivo De Recrutamento

formas, sendo as mais usadas: - entrevista com pessoal de linha, visando à percepção dos problemas de trabalho; - entrevista com supervisores, com o objetivo de obter as possíveis soluções por meio de treinamento; - questionários; - avaliação de desempenho, que indica quem precisa de complementação de treinamento junto com o setor da empresa que exige maior atenção; - observação direta, que requer um observador muito habilitado no sentido de…

Santos No elenco de teses desenvolvidas pelos autores behavioristas, destacam-se ainda as Teorias X-Y, de Douglas McGregor, que tratam dos estilos de administração. Para McGregor10, a teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e diretivo de chefia em que as pessoas envolvidas na organização desejam ser dirigidas e controladas, já que não gostam do seu trabalho. São indolentes por natureza, sem ambições, acomodadas e incapazes de autocontrolar-se, autodisciplinar-se…

O estudo da gestão social dessas organizações permite acompanhar a natureza das forças a que estão sujeitas e examinar as contradições da sociedade contemporânea que se realizam neste ambiente. A gestão social enquanto fenômeno organizativo e diretivo das instituições, do capital e do trabalho, caracteriza – se, em primeiro lugar, por sua difusão sistemática e independência formal enquanto conjunto de métodos, técnicas e reflexões, responsável pelo ordenamento e implantação de sua estrutura na

Santos No elenco de teses desenvolvidas pelos autores behavioristas, destacam-se ainda as Teorias X-Y, de Douglas McGregor, que tratam dos estilos de administração. Para McGregor10, a teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e diretivo de chefia em que as pessoas envolvidas na organização desejam ser dirigidas e controladas, já que não gostam do seu trabalho. São indolentes por natureza, sem ambições, acomodadas e incapazes de autocontrolar-se, autodisciplinar-se e…

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disponíveis, destacamos a existência de três principais, os quais se baseiam na direção da comunicação, de acordo com as características mostradas no Quadro 3. D IREÇÃO Para baixo vem dos níveis superiores E TIPOS DE COMUNICAÇÃO Apresenta caráter diretivo Visa a manter pessoas informadas e estimular a comunicação para cima Exemplos: reuniões, memorandos, feedback sobre situação financeira da empresa Em geral, na forma de informações sobre o desempenho e pesquisas de opinião…

............................. 3.4. Procedimentos............................................................................................ 3.4.1. Recrutamento do grupo clínico com SD.................................................... 3.4.2. Exames e avaliações complementares..................................................... 3.4.3. Recrutamento do grupo de crianças de desenvolvimento típico............... 3.4.4. Capacitação do examinador......................................................

custos, as empresas começaram, a partir da década de 1980, a terceirizar parte de suas atividades, começando por alimentação, limpeza, segurança e saúde. Na década seguinte, novos setores foram terceirizados: serviços de advocacia, auditoria, recrutamento e seleção de pessoal, serviços de manutenção, entre outros. As empresas podem terceirizar todas as atividades que não são estratégicas à sua sobrevivência, ou seja, as atividades de apoio. Nos próximos anos, devido às pressões…