Questionario De Diagnostico Empresarial

9 2.4 PLANO DE AÇÃO 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O objetivo do portfólio é mostrar o desenvolvimento de um diagnóstico empresarial focado na área de marketing. O diagnóstico se divide nas etapas de entrevista, análise das informações coletadas, identificação de problemas e plano de ação. No mundo empresarial onde fatores como competição, novas necessidades dos consumidores, novas tecnologias e globalização, os administradores precisam…

correlacionando os fatos, tendo como um melhor embasamento, a pesquisa bibliográfica. A entrevista é um método flexível de obtenção de informações qualitativas, requer um bom planejamento prévio e habilidade do entrevistador para seguir um roteiro de questionário. É uma técnica utilizada sempre que os dados não são encontrados em registros e fontes documentais, podendo ser facilmente obtidos por meio de contatos pessoais. (CERVO, 1996). Segundo Yin (2001), estudo de caso é um…

MICHELE VARGAS PLANO DE RH HOSPITAL SÃO JOÃO BATISTA Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2012 MICHELE VARGAS TÍTULO DO RELATÓRIO Diagnóstico de Recursos Humanos solicitado pela professora Vera Lúcia Leal Crispim, na disciplina de Plano de Recursos Humanos I da 4ª fase do Curso Superior

bancárias de um banco múltiplo no interior do paraná. Rev. Ciên. Empresariais da UNIPAR, Umuarama, v. 8, n. 1 e 2, p. 197-213, jan./dez. 2007. RESUMO: Este artigo trata da identificação dos fatores-chave do endomarketing em questões relacionadas com motivação, treinamento e cultura organizacional, em agências de um banco múltiplo. A pesquisa que lhe deu suporte utilizou amostra não probabilística, com aplicação de um questionário em duas agências do interior do Paraná, localizadas…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CONSULTORIA EMPRESARIAL TÍTULO: AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO DE PANELAS DE PRESSÃO E SEU IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES EMERSON JERONIMO Trabalho de Conclusão de Curso CAMPINA GRANDE – PARAÍBA 2010 EMERSON JERONIMO TÍTULO: AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO DE PANELAS DE PRESSÃO E SEU IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Curso de pós-graduação em consultoria empresarial da Faculdade de…

bancárias de um banco múltiplo no interior do paraná. Rev. Ciên. Empresariais da UNIPAR, Umuarama, v. 8, n. 1 e 2, p. 197-213, jan./dez. 2007. RESUMO: Este artigo trata da identificação dos fatores-chave do endomarketing em questões relacionadas com motivação, treinamento e cultura organizacional, em agências de um banco múltiplo. A pesquisa que lhe deu suporte utilizou amostra não probabilística, com aplicação de um questionário em duas agências do interior do Paraná, localizadas…

desafio – Teoria dos Jogos Os conflitos se dão quando os administradores se vêem encurralados pelas necessidades do mercado e as conseqüências que certas decisões podem causar na empresa ou na vida de quem participa da organização empresarial, seja por meio de seus membros diretos como os empregados, fornecedores, outras empresas ou empresários que se mantêm uma relação comercial. A empresa está enfrentando uma crise em relação aos seus recursos humanos, os…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS....................................................................................06 2.1 Metodologia............................................................................................................08 2.2 Diagnóstico Organizacional....................................................................................08 2.3 Resultados Alcançados............................................................................................09 3. SUPRIMENTO…

INTRODUÇÃO Medimos o grau de maturidade da organização, pela forma como explícita e trata seus conflitos internos. Na busca de sua sobrevivência e continuidade, um grande desafio é a obtenção da melhoria da produtividade empresarial. O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera psicológica. As empresas de sucesso, em um mundo tão…

ginástica laboral em dezessete empresas goianas, dos ramos de indústria e de prestação de serviços, partindo do pressuposto que tais programas são fundamentais para a promoção da qualidade de vida no trabalho O estudo foi desenvolvido por meio de um questionário com perguntas objetivas, elaborado pelo pesquisador. Os resultados ressaltam a importância da ginástica laboral e apontam para a necessidade de novos estudos sobre o tema, sobre os aspectos considerados neste estudo e para…