Questionario De Diagnostico De Rh

desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Estrutura do Recursos humanos Definição Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho e o estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os…

estudo de caso na empresa “Alpha”, uma entidade filantrópica, confessional e católica, atua no segmento de educação, abrangendo desde o ensino infantil à Pós-graduação, fundada em 1948, pela arquidiocese de Belo Horizonte, foi utilizado aplicação de questionário para o levantamento dos dados. Permitindo analisar que o planejamento estratégico não está sendo executado a nível setorial na empresa, e logo; foi percebido que esse fator tende a interferir nos seus resultados e principalmente…

• PLANEJAMENTO E ELABORAÇAO DE TREINAMENTO • EXECUÇÃO DO TREINAMENTO • O TREINAMENTO • O INSTRUTOR • O SUPORTE NA ORGANIZAÇAO DO EVENTO • MENSURAÇÃO DO TREINAMENTO • DADOS EMPRESA ENTREVISTADA • TIPOS DE QUESTIONARIOS APLICADOS 1.0 INTRODUÇÃO Entre as décadas de 1950 a 1980, as empresas consideravam que a capacitação dos seus funcionários estava ligada estritamente aos aspectos técnicos dos produtos que vendiam, pois…

administrativo e comercial. O trabalho foi desenvolvido através de pesquisa bibliográfica de acordo com o tema em questão e, também, através de pesquisa de campo, onde foi elaborado um questionário posteriormente aplicado a 100% dos colaboradores da empresa CEK Ltda. Buscou-se, no desenvolvimento deste trabalho, apurar o diagnóstico institucional da empresa em estudo, onde foram apontados os objetivos, a visão e a missão da organização. Percebeu-se, durante o desenvolvimento do trabalho,…

27 8.3 Provas de conhecimento ou de capacidade 27 8.4 Testes Psicológicos 27 9. Dados e fatos relevante à empresa 28 9.1 Suprimento de mão de obra – Analise da empresa 29 10. Fluxograma da empresa 33 10.1 Fluxograma sugerido 34 11. Questionário aplicado 35 12. Diagnostico e sugestões de melhorias 37 13. Conclusão 38 14. Bibliografia 39 15. Anexos (Previa do Banner e índices) 40 INTRODUÇÃO Nas organizações atuais, diante a toda globalização, mesmo com avanços tecnológicos,…

Consórcio Intergestores Paraná Saúde, pelo acesso aos dados, entrevistas concedidas e ajuda na validação do questionário. À Carlos Alberto Preto, ex-presidente do COSEMS/PR, pelo apoio dispensado na etapa de coleta de dados junto aos secretários municipais de saúde do Paraná em 2001. À Arnaldo Bertone pela entrevista concedida. Aos secretários municipais de saúde pelo retorno dos questionários. À José dos Passos Neto, ex-presidente do CRF/PR, pelo acesso aos dados. Ao Programa de…

É uma ferramenta de diagnóstico que gera uma base de dados para a tomada de decisões de Gestão de Pessoas e Equipes. Na etapa de estruturação são definidos os FATORES da Pesquisa, que são grupos de assuntos.         Atuação das Lideranças Espírito de Equipe Comunicações Inovação e Criatividade Políticas de RH Desenvolvimento Profissional Higiene no Trabalho Qualidade de Vida. Participantes / Metrologia 8 Funcionários  Questionários de múltipla escolha

torná-la um melhor local de trabalho para seus empregados, proporcionando não só a eles, mas também a seus proprietários, uma forma de trabalhar mais eficiente e prazerosa, buscando sanar as deficiências encontradas na empresa através da análise do diagnóstico, verificando os sistemas que mais necessitam de atenção e precisam ser melhorados. 2. Plano de Pesquisa 2.1 Área Gestão de Pessoas e Administração de…

.................................... 20 5.3 SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL ........................................................ 20 6 LEVANTAMENTO DE DADOS .............................................................................. 21 7 DIAGNÓSTICO ...................................................................................................... 22 7.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ......................................................................... 22 7.2 CARGOS E SALARIOS.............

Caldeira Trabalho Interdisciplinar de Graduação Trabalho: Análise e Diagnóstico Organizacional Belo Horizonte 2013 Centro Universitário de Belo Horizonte Alan Augusto Rodrigues André Galvão Cerqueira Charles Antônio Canuto Daniel Azevedo Marcondes Guilherme da Costa Pereira Matos Juliano Silva Lima Lorena Belo Medeiros Rafael Brum Romeu Drumond Caldeira Trabalho: Análise e Diagnóstico Organizacional Trabalho apresentado ao curso de administração…