Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional Tecnologia Em Recursos Humanos

gestora Jordana, pelas suas contribuições, atenção e apoio na construção desse trabalho. A professora Neusa Mendel pelo excelente desempenho nas orientações, pela sua competência, seus ensinamentos, contribuições e presteza fundamentais para o desenvolvimento dessa monografia. RESUMO O presente trabalho tem como foco a proposta de melhorias para o programa de integração de novos colaboradores do Grupo RBS. A empresa pesquisada atua na área de…

Questionário Resumo TGA Introdução à Teoria Geral da Administração 1) O que significa T.O.? Rª A Teoria das Organizações é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. 2) O que é Administração? Rª A condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não lucrativa. Trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro

emprego para esses profissionais. O ato de sua inclusão significa torná-las participantes da vida social, econômica e política. O objetivo dessa pesquisa foi analisar como é feito o processo seletivo e inclusivo dessas pessoas com necessidades especiais no mercado Comper Bandeirantes levando em consideração a preocupação com a responsabilidade social, os aspectos legais e a acessibilidade. Aplicamos um questionário na qual foi respondido a duas Coordenadora de Recursos Humanos e um PNE…

A VIDA EM TIC E A FALTA DE QUALIDADE DE VIDA DOS PROFISSIONAIS QUE ESCOLHEM PROFISSÕES ÁREA. CRISTIANO NASCIMENTO SALVADOR-BA 2011 A VIDA EM TIC E A FALTA DE QUALIDADE DE VIDA DOS PROFISSIONAIS QUE ESCOLHEM PROFISSÕES DESTA ÁREA SALVADOR 2011 SUMÁRIO 1 - JUSTIFICATIVA...............................................................................

organizacional.O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações e no desenvolvimento das pessoas.Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos…

PROINTER I Disciplina: Projeto Interdisciplinar aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos ( Conteúdo: Relatório Parcial) Tutora a distância Profº Raquel Henrique. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera – Uniderp Unidade: Unibero/Marte Curso: Gestão de RH Professor Tutor: Jamil Farah Ayyad Acadêmica: Naelilas Joyce Santos Guan RA: 7929701733 Acadêmica: Soraia Nascimento dos Santos RA: 7929701392 São Paulo 27 de Abril de 2015 Apresentação Atualmente

[pic] iNTRODUÇÃO Atualmente vivemos em um mundo globalizado, tecnológico, competitivo e capitalista, uma época de grandes transformações e desafios para os profissionais e também para a maioria das organizações. A vida e o trabalho representam questões que envolvem um cenário de atitudes, emoções e sentimentos de enorme diversidade, reproduzindo a forma particular de cada ser lidar e enfrentar a realidade que se apresenta. O presente exposto abordará a…

planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação direta; …

Para conhecer melhor a empresa, especificamente o departamento de recursos humanos, foi realizado questionário aplicado aos colaboradores. Também pela observação buscou-se avaliar o nível motivacional relacionado com a inadequada especialização profissional, com a baixa retribuição salarial e com a falta de expectativas de crescimento. Para melhor comparar os dados aplicou-se uma pesquisa de campo através do método de questionário em mais duas empresas da fronteira: Alta Vista e Color…

JUAZEIRO/BA TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS FERNANDA COSTA DE LIMA – RA: 426115 IZAIMARA ARAUJO DOS SANTOS – RA: 425452 LUZIANE PASSOS RIBEIRO – RA: 430049 MARIA NALVA BARBOSA DE JESUS – RA: 7928692319 ROBERTA LUANE DE MACEDO – RA: 419759 ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Tutor à Distância: Prof.ª. Mônica Satolani Tutor Presencial: Prof.ª. Deise Luci Juazeiro-BA Setembro/2014 PÓLO DE JUAZEIRO/BA TECNOLOGIA DE…