Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional Tecnologia Em Recursos Humanos

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Prof. Jair Ártico) CAMPINAS 2011 Silva, Carla Cristina Gallo Gestão em Recursos Humanos: Trabalho de PIM IV / Carla Cristina Gallo da Silva, Daiane Ferreira Pousa, Gustavo Rimoli, Sonia Regina Delgado Miranda – Campinas, 2011 Universidade Paulista – UNIP 1. Desenvolvimento de Pessoas

Superior de tecnologia em gestão de recursos humanos recrutamento e seleção e leis trabalhistas Cidade: Concórdia Ano de entrega: 2015 Recrutamento e seleção e leis trabalhistas Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas

Belo Horizonte 2010 DANIELE CAROLINA CORREA ISAAC NUNES DE OLIVEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário de Belo Horizonte (UNI-BH) como requisito parcial para aprovação na disciplina de Projeto de Consultoria. Orientador (a): Andrea Lucia Belo Horizonte 2010

CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GLEICE DE OLIVEIRA SOUSA MÉRCIA COSTA ARAÚJO CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS PROJETO INTEGRADOR MÓDULO IV ESTUDO DE CASO – CLÍNICA EXAMIM FORTALEZA 2014.1 GLEICE DE OLIVEIRA SOUSA MÉRCIA COSTA ARAÚJO

Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. A pesquisa foi realizada no Empório da Limpeza, empresa de médio porte na cidade de Macaíba, setor de limpeza e higienização. Através de uma entrevista no departamento de Recursos Humanos da empresa, foi aplicado um questionário onde foi observada uma boa integração dos subsistemas de recursos humanos. Com a análise dos Recursos Humanos…

maquinários, o objetivo era o aumento da produtividade, ninguém se preocupava com os problemas dos empregados. Desde então a organização do trabalho humano vem sofrendo grandes mudanças em função do desenvolvimento tecnológico. Diante disto a função do psicólogo organizacional é fazer diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos a Recursos Humanos. As empresas estão mudando constantemente, e o diagnóstico serve para avaliar suas reais necessidades, fornecendo aos…

disseminar conhecimentos e utilizam as informações como uma ferramenta na busca de novas formas para otimizarem o desempenho organizacional e o próprio desempenho pessoal. As empresas da Era da Informação e do Conhecimento estão procurando profissionais inovadores, criativos, capazes de criar novas formas de gerir recursos financeiros, humanos, tecnológicos e materiais; com conhecimentos técnicos em várias áreas, apesar de serem especialistas em uma delas; que estejam sempre…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- POLO JUAZEIRO DO NORTE/CE CURSO DE TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS ALUNOS: ANDRÉ LUIZ SOUZA DA FONSECA JAKELINE PEIXOTO DO NASCIMENTO MARIA MONICA SANTANA GONCALVES SANDRA REGINA DE SOUZA DESENVOLVENDO A HABILIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE EO ENTENDIMENTO TEORICO PRATICO DAS MUDANÇAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E OS MODULOS DE GESTÃO. Juazeiro do Norte/CE Abril de 2013 ANDRÉ LUIZ SOUZA DA FONSECA RA:387928 JAKELINE PEIXOTO DO NASCIMENTO RA:396842 MARIA…

escolher uma profissão que lhe garanta o sustento e a realização dos sonhos. Contudo, nem todos os profissionais aceitam o fato de que as avaliações continuam e não há como fugir deles. Mas, por que é preciso ser avaliado no trabalho, se teoricamente o colaborador cumpre com suas atividades. Vamos a algumas dessas razões, que justificam a análise do desempenho dos talentos? 1 - Muitos profissionais, infelizmente, são desligados da empresa sem entenderem o real motivo do seu…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE - UNIVILLE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EMPRESA GANS USINAGEM, ANO DE 2012. THAINARA SCHMITT Joinville – SC 2012 THAINARA SCHMITT A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EMPRESA GANS USINAGEM, ANO DE 2012. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao curso de Administração da Universidade da Região de Joinville – UNIVILLE – como requisito parcial para a…