Questionario De Comportamento Organizacional 2012

satisfação e fidelização dos funcionários. Este trabalho tem por objetivo mostrar de forma clara e objetiva a fundamental importância do Endomarketing dentro da empresa e a influência do Líder em relação a seus seguidores. Para tanto, foi utilizado um questionário como coleta de dados na empresa Rio de Janeiro Refrescos LTDA. Os resultados da pesquisa mostram que a empresa tem sido bem-sucedida nas ações que empreende. Porém, foram encontrados aspectos relevantes que apontam a…

como mudança de comportamento e através do envolvimento dos colaboradores nas práticas sociais das empresas como um meio de comprometê-los. Robbins (2005) acrescenta: O comprometimento organizacional pode ser definido como a identificação com a organização no qual trabalha, isto engloba estar satisfeito com as tarefas que desempenham, com o reconhecimento por parte da empresa e com a participação em relação as atividades que executam na organização, e no ambiente organizacional também…

[pic] FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste trabalho foi conceituar comportamento organizacional e mostrar qual a importância do mesmo dentro das empresas. Foram feitas pesquisas bibliográficas em livros e sites especializados. Também foi feita pesquisa de campo através de questionário, e a mesma tinha como objetivo identificar a importância da inovação no cotidiano. A análise…

ORGANIZAÇÃO E EVANGELHO UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GOIÂNIA, 2012 DANILO RIBEIRO DE QUEIROZ ORGANIZAÇÃO E EVANGELHO Como conviver com isto Trabalho de curso para avaliação e aprovação do 6º período do Curso de graduação em Administração de Empresas apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: GOIÂNIA 2012 SUMÁRIO RESUMO 5 ABSTRACT 6 INTRODUÇÃO

Oeste” Brasília-DF 2012 Jeimes Timo Pessoa TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TCC II : “Artigo - Educação continuada; Pós Graduação; Latu Sensu; Centro Universitário - IESB Oeste” Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração no Centro Universitário IESB – Campus para obtenção parcial do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof MS.c.: José Carlos Guimarães Júnior Brasília-DF 2012 Jeimes Timo Pessoa

Msc, Rodrigo Paz, Carolina Batista. A Relação entre Ações de Endomarketing e o Comprometimento Humano no Trabalho: um Estudo em uma Empresa de Energia Elétrica / Carolina Batista Paz. – Brasília, 2012. 82 f. : il. Monografia (bacharelado) – Universidade de Brasília, Departamento de Administração, 2012. Orientador: Prof. Msc. Rodrigo Rezende Ferreira, Departamento de Administração. 1. Endomarketing. 2. Marketing Interno. 3. Comprometimento. CAROLINA BATISTA PAZ A RELAÇÃO ENTRE…

R$ 2.400.000,00 (dois milhões e quatrocentos mil reais). A flexibilidade organizacional é apontada por alguns autores como meio para inovação e competitividade. (IMPARATO e HARARI, 1997; TENÓRIO, 2002; LEVY, 1992; MINTZBERG, 2009; ANSOFF e McDONNELL, 1993), podendo auxiliar as MPEs a melhorar seu desempenho e aumentar sua competitividade. O objetivo principal desta pesquisa é demonstrar que a flexibilidade organizacional é um diferencial estratégico para a pequena indústria, gerando…

CAÇADOR 2012 1 MANOELLE DA SILVA IDENTIFICAÇÃO DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES COM RELAÇÃO AO ATENDIMENTO, EM UMA EMPRESA VAREJISTA, DO RAMO SUPERMERCADISTA, SITUADA NO MUNICÍPIO DE CAÇADOR – SC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel, do Curso de Administração, ministrado pela Universidade Alto Vale do Rio do Peixe UNIARP, campus de Caçador, sob orientação da Professora Ana Luisa Pisa Marini…

uma breve revisão sobre o tema motivação no trabalho, destinada a contribuir para a compreensão dos efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as pessoas agirem ou se comportarem de determinada maneira no ambiente organizacional tomando como modelo de análise a teoria de Herzberg. Essa teoria procura explicar quais os fatores que se acham relacionados com atitudes que influem na produção, bem como, situações que determinam satisfação no trabalho. Dessa…

uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. Baseado nos conceitos sobre motivação que foram relacionados nesse estudo, definimos motivação como fatores impulsionadores que nos levam as determinadas ações. Na perspectiva organizacional, motivar é incentivar pessoas e equipes a trabalhar da melhor maneira possível através da construção de um ambiente favorável ao desempenho de suas aptidões. No decorrer desse estudo apresentamos teorias de diferentes autores, as…