Questionario Da Teoria Da Administração

– ES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PERFIL PROFISSIONAL E SOCIOECONÔMICO DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DAS FACULDADES UNIFICADAS DOCTUM DE IÚNA – ES, NO PERÍODO DE 2007 A 2010. ELENICE BERGAMIM ÍTALO JOSÉ ALVES DO MONTE Iúna 2011 1 Elenice Bergamim Ítalo José Alves do Monte O PERFIL PROFISSIONAL E SOCIOECONÔMICO DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DAS FACULDADES UNIFICADAS DOCTUM DE IÚNA – ES, NO PERÍODO DE 2007 A 2010. Monografia apresentada ao Curso de Administração das…

buscaremos identificar como as empresas tomam suas decisões. Se os estilos de tomada de decisão influenciam no resultado das empresas. E se a adoção de Sistemas de Apoio à Decisão (SAD) ajudam na escolha da melhor decisão. Assim, aplicaremos dois questionários, um, extraído da obra de Robbins (2000, p.75) será distribuído a todos os diretores das empresas, para identificar os estilos de tomada de decisão e o VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e…

Curso / Gestão de RH ATPS – Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Pólo Uni - Educação – N (7109) GO Euza Alves de Oliveira RA: 413715 Kelly Souza Silva RA: 405826 Poliane Rodrigues S. Borges RA: 8134718537

FACULDADE DELTA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JORGE AURELIO SÁVIO MENDES SOARES A IMPORTÂNCIA DO DIFERENCIAL COMPETITIVO: ESTUDO DE CASO VENAS CORRETORA DE SEGUROS LTDA Goiânia 2014 A IMPORTÂNCIA DO DIFERENCIAL COMPETITIVO: ESTUDO DE CASO VENAS CORRETORA DE SEGUROS LTDA JORGE AURELIO SÁVIO MENDES SOARES Goiânia 2014 JORGE AURELIO SÁVIO MENDES SOARES A…

pessoas 15 5.2 Conceito de motivação 18 5.3 Teorias motivacionais 19 5.4 A motivação como fator de competitividade 23 5.5 Uma breve análise do desenvolvimento da qualidade 24 5.6 Quem são os clientes? 27 6. ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS DADOS 28 6.1 Diagnóstico Organizacional 28 6.2 Proposta de Intervenção 29 CONSIDERAÇÕES FINAIS 34 REFERÊNCIAS 35 APÊNDICE 37 • Questionário para entrevista 37 1. INTRODUÇÃO

satisfação dos clientes da ENVELOPEX ARTES GRÁFICAS E EDITORA LTDA – EPP. Para o desenvolvimento deste trabalho, foi realizada uma pesquisa na Envelopex Artes Gráficas na cidade de Nova Odessa-SP. Para trabalhar este método, foi aplicado um questionário aos clientes da empresa, sendo enviados através de e-mail para 30 clientes dos 50 atualmente ativos em carteira. Conclui-se que em todas as variáveis analisadas foi encontrado um bom nível de satisfação enquanto a porcentagem de…

REFERÊNCIAS 15 APÊNDICES 16 APENDICE A - QUESTIONÁRIO DO ADMINISTRADOR/GESTOR 17 APENDICE B - QUESTIONÁRIO APLICADO AO TRABALHADOR 18 1 INTRODUÇÃO A história da Administração teve início séculos atrás mais precisamente no ano 5.000 a.C, na Suméria, nesse período os antigos sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando a arte de administrar. Na evolução histórica da administração, duas instituições…

organizacional. Diversas teorias discorrem sobre o tema, neste estudo serão tratados apenas duas delas: A Teoria de Abraham Maslow e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. 2.1.1 Teoria das necessidades de Abraham Maslow Abraham Maslow nasceu em Abril de 1908 na cidade de Nova Iorque, Maslow era psicólogo e desenvolveu diversos estudos nas áreas de psicologia, anatomia, fisiologia, e comportamento animal. A partir desses estudos ele formulou a teoria que o deixaria conhecido, a…

DESEMPENHO NO TRABALHO RESUMO Este artigo investiga a influência do tipo psicológico do colaborador no desempenho de suas atividades e tem como base principal a teoria da Tipologia Junguiana. O estudo foi realizado em um grupo de especialistas de uma empresa em Minas Gerais, que foi submetido à avaliação de perfil através do Questionário de Avaliação Tipológica – Quati, ferramenta de uso exclusivo de psicólogos, cuja proposta é identificar em cada indivíduo as atitudes e…

...........................36 LISTA DE ANEXOS QUESTIONÁRIO........................................................................................................41 RESUMO Saber como agir perante os conflitos que invariavelmente acontecem nas empresas é uma das funções do administrador (líder ou gestor), o trabalho analisa o papel dos lideres na intervenção e mediação dos conflitos dentro das organizações. Aplicou-se um questionário para obter informações sobre de que forma…