Questionario Da Motivação Em Equipa

tratamento da avaliação do desempenho. Caracteriza-se por considerar a avaliação do desempenho como um mero problema de medida. Recorre-se a instrumentos de notação baseados na precisão e exactidão do avaliador, sem considerar as competências, a motivação do avaliado e o ambiente organizacional em que actua. No Quadro 1 abaixo são apresentados os diversos instrumentos de medição. Quadro 1. Fórmulas de Notação da Escola da Medição | …

sociais da pessoa, bem como aos hábitos de vida determinados pela sua cultura. A idade psicológica reporta para as competências comportamentais que a pessoa pode mobilizar em resposta às mudanças do seu ambiente. Inclui a inteligência, a memória e a motivação (Fontaine,2000, citado em, Gomes Cancela, 2007). 2. Diagnóstico social “ O Diagnóstico social é um processo de elaboração e sistematização de informação que implica conhecer e compreender os problemas…

menos importante, fica o agradecimento à Liberty Seguros, mais concretamente ao Departamento de Marketing que disponibilizou todos os meios einformação para que este plano tivesse o maior sucesso. Ainda de referir, todos aqueles que responderam ao questionário, essencial para recolha de dados que serviram de fundamento para este trabalho académico. Índice Geral Sumário executivo 7 1- Caracterização da empresa 7 1.1- Sobre o Liberty Mutual Goup 7 1.2- Sobre a Liberty…

benchmarking deve estar relacionado 5- O parceiro perfeito de benchmarking é uma empresa com uma performance mais elevada que a nossa. 6- Deve ser recolhida informação suficiente e a equipa de benchmarking deve ser criativa perante a limitação de dados recolhidos. 7- Depois de feita a recolha de dados, comparação e revisão, a equipa de benchmarking deve desenvolver uma missão e tarefas para atingir essa missão para o processo alvo de benchmarking. 3.1. Preparar a empresa para o…

abordagem conceitual, utilizando bases teóricas de estratégia, comunicação, comunicação empresarial, organizacional, interna, como ferramente estratégica de gestão. Em termos metodológicos, utilizou-se o levantamento bibliográfico e a aplicação de questionário em empresas de estratégia e consultoras de gestão, com o intuito de avaliar a comunicação interna como estatégia de gestão dentro dessas empresas. Palavras chave: Comunicação Interna; Gestão estratégica.

Orientadora de Estágio, Dr.ª Paula Ribeiro, do Fórum Construir Juntos, núcleo de Coimbra do Instituto de Apoio à Criança, por me ter concedido autorização para recolher dados na Escola do 1º Ciclo de Ensino Básico da Redinha, onde estagiei. À excelente equipa de Directores, Coordenadores, Docentes e Discentes do Instituto Superior Miguel Torga e da Escola Superior de Altos Estudos, que me acolheu durante a Licenciatura e o Mestrado aí realizados, um cordial obrigado. Aos meus pais, irmã…

.............................................................. 13 Bibliografia .................................................................................................................. 14 Anexos 1. Caracterização da Organização 2. Questionário à Empresa 1|Página Introdução Este trabalho foi proposto pela docente da unidade curricular de comportamento organizacional e tem como objectivo o estudo do clima organizacional. O trabalho é composto em duas partes, em que a…

foi valorizada, ainda hoje há muitos gestores que não lhe dão a devida importância. São as pessoas que fazem a organização funcionar. O planeamento das necessidades de recursos humanos, a sua formação, os sistemas de recompensa, mecanismos de motivação, qualificação de acções entre outros são algumas das actividades que integram a função de GRH. Constituem o fator de maior ou menor sucesso no desempenho das organizações. Adotar numa gestão estratégica, significa delinear um conjunto…

Características dos processos de tomada de decisão; • Critérios de atribuição de tarefas/cargos; • Expectativas quanto ao comportamento dos empregados; • Expectativas quanto ao comportamento dos gestores/supervisores; • Tipo de autoridade e de liderança; • Motivação para o trabalho; • Tipo de relacionamento entre grupos, departamentos e unidades da organização; • Forma de solucionar os conflitos; • Forma de encarar o ambiente externo da empresa; • Forma de lidar com as regras, os…

novas condições e conduzir os imprevistos com tranquilidade e acima de tudo, com criatividade. Processo que envolve a Motivação Organizacional é um processo cíclico, contínuo e que sempre funciona em direcção a um determinado propósito da organização, que é integrado aos demais processos da empresa, funcionando, desta forma, como um catalisador á consecução de metas. A motivação pode ser definida, como um estado interior que induz uma pessoa, a assumir determinados tipos de…