Questionario Curso Fgv

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO PROJETO DE PESQUISA DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO ADMINISTRAÇÃO A importância da implantação da Gestão A+ no atendimento de clientes bancários Autora: Paula de Araújo Rodrigues Orientador: Prof. MSc. Hélio Pascoalino Examinador: Prof. MSc. Paulo Cesar Chagas BRASÍLIA 2010 TERMO DE APROVAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO GESTOR A+ EM TODAS AS AGÊNCIAS DO BANCO SANTANDER

Universidade Vale do Acaraú – UVA/CETREDE Curso de Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Metodologia do Trabalho Executivo Professora: Vivianne Roldan Rafaelle Ribeiro da Silva Rodrigo Nogueira Barbosa Sonária Souza Taylana Rodrigues Carneiro EQUIPES DE ALTA PERFOMANCE: a visão do líder Fortaleza 2012 Rafaelle Ribeiro da Silva Rodrigo Nogueira Barbosa Sonária Souza Taylana Rodrigues Carneiro EQUIPES DE ALTA PERFOMANCE: a visão do líder Trabalho científico apresentado…

set. 2002 e aceito em maio 2003. Uma primeira versão menos abrangente, com o título “Avaliação de programas sociais: limites e possibilidades”, foi apresentada no 22 o Encontro Anual da Anpad, Foz do Iguaçu, de 27 a 30-9-1998. ** Professores da Ebape/FGV. E-mails: fred@fgv.br; castanhar@fgv.br. RAP Rio de Janeiro 37(5):969-92, Set./Out. 2003 Costa_castanha.fm Page 970 Tuesday, January 27, 2004 7:49 PM 970 Frederico Lustosa da Costa e José Cezar Castanhar técnicas que adota…

NOGUEIRA ESCOBAR ORIENTADOR: PROF. RUBENS DA COSTA SANTOS SÃO PAULO 2002 ESCOBAR, Mauricio Nogueira. Patrocínio Esportivo e seus Efeitos sobre o Valor da Marca: Um Estudo Exploratório no Brasil. São Paulo. EAESP-FGV, 2002. (Dissertação de Mestrado apresentada no Curso de Mestrado em Administração de Empresas, Área de Concentração: Mercadologia) Resumo: O trabalho apresenta os principais conceitos relacionados ao Patrocínio Esportivo e o estado-da-arte do conhecimento…

Pós-Graduação em Desenho Industrial MACROERGONOMIA: UM PANORAMA DO CENÁRIO BRASILEIRO RAQUEL DE OLIVEIRA BUGLIANI Bauru 2007 RAQUEL DE OLIVEIRA BUGLIANI MACROERGONOMIA: UM PANORAMA DO CENÁRIO BRASILEIRO Dissertação apresentada ao Curso de PósGraduação em Desenho Industrial, da FAAC/UNESP – Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicação da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” – Campus Bauru, como requisito parcial à obtenção do título de…

sentimentos envolvidas neste processo. É através das pesquisas de clima organizacional que a empresa pode melhorar ou manter o nível de satisfação de seus funcionários. Oliveira (1995) afirma que essas pesquisas acontecem geralmente por meio de questionários e/ou entrevistas, buscando dados sobre o interesse e satisfação dos funcionários e busca opiniões dos funcionários em relação a empresa, é importante para empresa saber o que seu pessoal pensa. “A motivação é um…

DE RECURSOS HUMANOS EM UM AMBIENTE COMPETITIVO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA SALVADOR GFCA 08 Salvador -­ BA 2011 2 O Trabalho de Conclusão de Curso A PLX COMPUTADORES E SUA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UM

contempladas no estudo as percepções dos respondentes sobre a contribuição dessa atividade para o desenvolvimento de habilidades e competências conforme a legislação do Conselho Nacional de Educação. A pesquisa foi realizada com a aplicação de 78 questionários, com um nível de significância de 95%. Para proporcionar a fidedignidade ao método e estabelecer as correlações foram adotados os parâmetros Qui-Quadrado (χ2) e análise de resíduos. Como principal resultado, concluiu-se que a…

com as mudanças de paradigmas culturais entre os colaboradores foi considerada em primeiro plano. O estudo de caso baseou-se em pesquisa documental e, como procedimento para coleta de dados, foi aplicado a alguns colaboradores da entidade, um questionário de pesquisa de clima, bem como uma avaliação de forma ampla, da qualidade da gestão da organização. Os resultados da pesquisa destacaram claramente, o impacto direto da cultura organizacional dos colaboradores, dentro da organização em estudo.

baseado em pesquisa bibliográfica para apuração de conceitos e aplicações de Ética e Etiqueta. Também foi realizada uma pesquisa de campo visando a coleta de informações necessárias para o entendimento prático da questão, através da aplicação de questionários aos estudantes de Secretariado da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Concluiu-se que devido às funções específicas da profissão de Secretariado, bem como alguns aspectos que estão envolvidos em seu exercío, a boa postura…