Questionario Comportamento Organizacional Novo

RESUMO Compreender o comportamento das pessoas dentro de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais, pois, da mesma forma que, cada ser humano tem uma personalidade, as empresas também apresentam uma cultura que conduz as ações de seus colaboradores. Esse trabalho teve como objetivo geral abordar o Comportamento Organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações, através dos conceitos de inovação, trabalho em equipe, percepção e comunicação

1 INTRODUÇÃO A Cultura organizacional é uma parte muito importante da empresa, faz com que todos lembrem qual é a cara da empresa e pode ser um fator muito competitivo em mercado. Ela é um padrão de referencia de comportamento que influencia a forma das pessoas agirem em certo ambiente. No minidicionário da língua portuguesa Houaiss (pg. 204), “Cultura: ato de cultivar conhecimentos, conjunto de padrões de comportamentos, crenças, costumes e atividades de um grupo social

11-10 Comportamento Organizacional = C.O. O novos desafios do CO O C.O. está relacionado com a maneira como as organizações se comportam em um mundo dinâmico e em constante desenvolvimento. O CO se defronta com as novas e mutáveis realidades do mundo do trabalho. O mundo está mudando com uma rapidez incrível a aceleração das mudanças tornou uma verdadeira aldeia global onda as organizações fazem transações independentemente de lugar de ou tempo, graças a tecnologia da informação.…

ferramenta de gestão e mudança na cultura organizacional. A metodologia da pesquisa, que tem características de um estudo de caso, tem caráter quantitativo e é exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Para a interpretação dos dados, foi adotado, basicamente, o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em 21 perguntas de questionário. Os resultados obtidos apontam…

Humanos Comportamento Organizacional Acadêmicos: Brendha Isabelle Gomes Ludovico – RA:6789438842 Marcos de Lima - RA: 6942015180 Ronaldo de Lima Ribeiro- RA: 6997492028 Walber Pereira das Neves- RA: 6750347720 Walger Rogers Alves Paiva- RA: 6997496641 Atividades Práticas Supervisionadas Profa.Ma. Yaeko Ozaki Anápolis, 15 de abril,2013 . SUMÁRIO Introdução ------------------------------------------------------------------------------------- 3 Capitulo 1:…

Key-words: Capacity. Training. Organization. Ability. LISTA DE FIGURAS Figura 01 - Pessoa e organização em quatro níveis............................................................ 19 Figura 02 - Fatores externos que afetam o comportamento das pessoas nas organizações 26 Figura 03 - Etapas do ciclo motivacional envolvendo a satisfação da necessidade........... 26 Figura 04 - Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow.................................. 27…

CLIMA ORGANIZACIONAL DU PASSO CALÇADOS DUANA PAULA SIMÃO JOSÉ EUDARDO LIMA DO NASCIMENTO LAYANNE CRISTINA C. DO NASCIMENTO POLLIANA DE OLIVEIRA E SILVA ROBERTA REGIANNY FRANCO PALMEIRAS DE GOIÁS - GO 2013 FACULDADE MONTES BELOS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL DU PASSO

sob orientação do Professor João Pissara, no Instituto Superior de Serviço Social, Universidade Lusíada de Lisboa. É realizado por mim, Natália Vieira Discente da Professor. Foi-me solicitado que elaborasse uma recensão do texto “A eficácia organizacional das Câmaras Municipais tal como percepcionada pelos respectivos presidentes e dirigentes dos serviços” elaborada por Joaquim José V. Pinto Coelho; Com o objectivo de sintetizar em reduzidas páginas a análise dos pontos-chave do mesmo.…

INTRODUÇÃO A partir da década de 90, Daniel Goleman lançou o livro Inteligência Emocional (IE) que muito vem contribuindo de forma auxiliar as pessoas na conscientização em relação aos bons comportamentos no ambiente de trabalho. Em 1995, nos Estados Unidos, este livro transformou a maneira de pensar de milhares de pessoas que não basta à inteligência convencional, alterou praticas de educação e mudou o mundo dos negócios, das fronteiras da psicologia e da neurociência, ele traz o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Belo Horizonte 2013 Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao…