Questionario Aplicado Sobre Treinamento E Desenvolvimento Em Rh

PROINTER IV Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Prof. Juscelino C. Ferreira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gisane Rosa da Silva – RA 6945455617 Marta Castilho – RA 6579244403 Raquel Orlandi – RA 6579313819 Silvia Monteiro P. Silva – RA 6786412241 TABOÃO DA SERRA/SP Nov/2014 RESUMO Este trabalho pretende demonstrar a importância do planejamento estratégico dentro de uma empresa e as melhorias que podem influenciar para o sucesso de seus

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a Distância: Ma. Rosemeire Farias Danilo Lima Castro- RA 7941715680 Juliana da Silva Gonzaga-RA 7700642502 JUAZEIRO/BA 18/09/2014 INTRODUÇÃO DESCRIÇÃO DA EMPRESA Nome da empresa: Distribuidora de Doces São Francisco Ltda. Endereço: Rod. Lomanto…

............................................................................3 4-AREA DE GERENCIAMENTO DA GESTAO DE DESEMPENHO...............4 5-PAPEL DAS DEMAIS AREAS DA EMPRESA NESTE GERENCIAMENTO..................5 6-TEXTO REALÇAO ENTRE DESENVOLVIMENTO E GESTAO DE DESEMPENHO............................................................................................................6 7-METODOLOGIA DE GESTAO X ESTRATEGIAS DA ORGANIZAÇÃO......7 8-DIFICULDADES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.......

1. INTRODUÇÃO 1.1 Considerações iniciais e desenvolvimento do trabalho O trabalho foi desenvolvido com o propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas na reestruturação do RH, utilizei abordagens de autores como Gustavo Boog (1995) Idalberto Chiavenato (2006 e 2010), Jean Pierre Marras (2002), dentre outros como forma de qualificar a elaboração do trabalho. Observa-se a real dificuldade…

Mestre De Administração De Empresa Do Centro Universitário Adventista De São Paulo Unasp/, Brasil. E-mail demetrius.gomes@unasp.edu.br RESUMO As organizações tem se empenhado em propiciar oportunidades de aprendizagem a seus colaboradores, e o treinamento de capacitação é uma maneira eficaz de agregar valor as pessoas, cujo ganho é da organização e os seus clientes. Pessoas treinadas aumentam a produtividade e o lucro da organização. Essa pesquisa, realizada no restaurante do…

Etapa 02 passo 01 Treinamento estrategico para o crescimento organizacional O processo de treinamento é muito importante como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não…

APARECIDA MEIRELES ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENE GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de RH numa indústria moveleira Ubá 2010 Amélia aparecida meireles ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENA GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de rh numa indústria moveleira Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias da…

empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários. Foram entregues a 75 colaboradores, e em retorno foram recebidos 56 questionários. Os resultados apresentaram opiniões controversas em todos os quesitos pesquisados, o que leva a crer que existe uma grande necessidade de trabalhar as falhas detectadas para que o trabalho…

IMPLANTAÇÃO DE RH NA EMPRESA PADARIA BELASUZA Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 BELO HORIZONTE 2015 Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE…

RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo