Clima organizacional

.................... 05 3. Importância da Pesquisa de Clima na Organização............ 4. Objetivo da Pesquisa de Clima............................................ 5. A Pesquisa na SES/SP........................................................ 6. Implantação do Sistema da Pesquisa de Clima................... 7. Treinamento dos Monitores.................................................. 8. Fluxo de Trabalho dos Monitores......................................... 9. Bibliografia............................................................................ 05 07 07 09 11 16 16 3 Coordenadoria de Recursos Humanos 1- APRESENTAÇÃO O presente manual tem por objetivo apresentar conceitos relativos à Pesquisa de Clima, bem como evidenciar a importância em aplicá-la. Este instrumento é um guia de procedimentos a ser seguido nas Unidades. Por clima organizacional entende-se a atmosfera psicológica característica que existe em cada organização, podendo referir-se ao ambiente humano dentro de um departamento, de uma seção ou de uma secretaria. Não pode ser visto ou tocado, mas pode ser percebido psicologicamente (Secretaria de Gestão Pública, 2009). O termo “Clima Organizacional” faz referência aos aspectos internos da organização que conduz às várias espécies de motivação nos seus participantes, bem como é considerado parte da qualidade no ambiente de trabalho. O clima organizacional depende da estrutura da organização, da cultura, das oportunidades de participação…

Pedro F. Carvalho Analista de Sistemas contato@pedrofcarvalho.com.br S. J. Rio Preto - 2009 Técnicas de Levantamento de Requisitos Técnicas de Levantamento de Requisitos (Referência: [Kendall92]) Em todo desenvolvimento de software, um aspecto fundamental é a captura dos requisitos dos usuários. Para apoiar este trabalho, diversas técnicas podem ser utilizadas. 2.1 – Amostragem Em um levantamento de requisitos, geralmente um engenheiro de software se depara com duas importantes…

Curso de Administração OSM ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS GESTÃO DE PROCESSO Assunto: INSTRUMENTOS DE LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES Apostila: 02 Organizador: Prof. Adm. Mário Jorge da Silva Esta APOSTILA é uma síntese de ideias de vários livros citados na bibliografia, para uso restrito e exclusivo em sala de aulas. A sua utilização é apenas para estimular o aluno a adquirir os exemplares dos autores mencionados. Aluna (o): ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS…

FUMEC FACULDADE DE CIENCIAS EMPRESARIAIS MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO JOÃO JOSÉ BARBOSA FERREIRA AVALIAÇÃO DO IMPACTO ORGANIZACIONAL COM A IMPLANTAÇÃO DE BOAS PRÁTICAS DE GOVERNANÇA DE TI: um estudo de caso em uma instituição financeira em Minas Gerais Belo Horizonte - MG 2012 JOÃO JOSÉ BARBOSA FERREIRA AVALIAÇÃO DO IMPACTO ORGANIZACIONAL COM A IMPLANTAÇÃO DE FERRAMENTAS DE AUTOMAÇÃO DE PROCESSOS: um estudo de caso em uma …

As questões do Método OKA 8 2.5 - Breve Descrição das Dimensões do Método OKA 8 2.6 - Métricas Detalhadas do Método OKA 10 2.6.1 - Elemento Pessoas 10 2.6.2 - Elemento Processos 13 2.6.3 - Elemento Sistemas 15 2.7 - Componentes Demográficos 16 2.8 - Apresentação dos Resultados do Método OKA 16 3 – Como Aplicar o Método OKA em uma Organização 17 3.1 - Etapa Inicial 19 3.1.1 - Fase 1: Aprovação da alta administração / gerencia e alocação de recursos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS – FAECO DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DAS ORGANIZAÇÕES JANEIRO 2010 Idalberto Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração -7ª Edição – Editora Campus PARTE 1: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPITULO 1: ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Questionário: 1. • Quais as diferenças entre organizações lucrativas e não-lucrativas? 2. • O que significa uma ONG…

Avaliação de Pessoal Indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores. A Avaliação de Pessoal é uma ferramenta indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores que compõem a cadeia operacional da organização. Avaliar desempenho, definir competências, produtividade, entre outras, são tarefas que podem ser otimizadas pelo sistema. O sistema permite uma visualização e avaliação completa de informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores…

elaborado nesta empresa tem o intuito de levantar orçamentos e maneiras da implantação de um sistema informatizado capaz de atender as expectativas do empresário e principalmente do consumidor. Este projeto será importante para o empresário porque irá coletar dados sobre os custos e os benefícios de sistematizar a sua loja, porque uma empresa hoje que conta com uma tecnologia e um profissional capacitado mostra seriedade no que faz e passa mais confiança aos seus clientes. Outro ponto…

ORGANIZACIONAL ....................................................... 11 1.3 CARACTERISTICA DO CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................... 12 2. ADMINISTRANDO A MUDANÇA........................................................... 13 2.1 FATORES HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO............................................................. 14 2.2 PORQUE AVALIAR O CLIMA ORGANIZACIONAL.................................................. 14 2.3 ETAPAS DA PESQUISA…

...................................................................................50 INTRODUÇÃO Esse relatório de estágio teve como aplicação todos os passos aprendidos na Universidade sendo colocados em prática na empresa Montana Jeans, que trabalha com a venda roupas e calçados masculinos e femininos e também acessórios femininos, sendo nessa empresa a realização do estágio. Trata-se de uma empresa que já existe há alguns anos no mercado na cidade de…