Questionário Diretivo Questionário Diretivo E Aplicar Ao

por comissão sua, sobre assunto de fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial, e sobre os resultados de auditoria e inspeção realizados em órgão de quaisquer dos Poderes ou entidade de administração indireta; XIII – aplicar ao responsável, em caso de ilegalidade de despesa ou irregularidade de contas, a sanção prevista em lei, que estabelecerá, entre outras cominações, multa proporcional ao dano causado ao erário; XIV – examinar a legalidade de ato dos…

âmbito da gestão da Secretaria de Estado da Segurança Pública (SESP) do Estado do Paraná e visa analisar tal modelo a partir do ano 2003. Pesquisa quantitativa e qualitativa, apoiada em revisão bibliográfica, análise documental, legislação, questionários aplicados junto aos gestores das Áreas Integradas de Segurança Pública (Delegados da Polícia Civil e Oficiais da Polícia Militar). Os principais resultados obtidos pode-se citar: a identificação do modelo de gestão adotado na…

Professoras: Ana Paula Fumian Isabela Matos Alves 2015 /2° semestre. CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA:TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Carga Horária Semanal: 3 horas/aula Carga Horária Semestral: 60 horas Objetivos Aplicar os conceitos e métodos de treinamento e identificar as prioridades de formação dos colaboradores, de acordo com os objetivos setoriais da organização. Ementas Diagnóstico de necessidades. Planejamento de objetivos e atividades do…

O presente trabalho teórico-empírico teve por objetivo compreender quais seriam as representações sociais da carreira do administrador projetadas por estudantes que acabaram de escolher essa profissão. Com isso buscou-se, por meio de um roteiro diretivo, aplicado individualmente a estudantes de duas turmas de ingressantes do curso de Administração da Universidade Federal de Minas Gerais, que os mesmos relatassem como projetavam sua ascensão profissional num período de…

aconselhamento de Jesus, existe sempre a tendência, inconsciente ou deliberada, de encarar o ministério de Cristo de modo a reforçar nossas próprias opiniões sobre como as pessoas são ajudadas. O conselheiro diretivo-confrontacional, reconhece que Jesus tinha às vezes esta qualidade; o não diretivo, "centrado no cliente", encontra apoio para esta abordagem em outros exemplos de ajuda aos necessitados prestada por Jesus. É indiscutivelmente mais exato afirmar que Jesus fez uso de…

levantamentos são utilizadas as técnicas de interrogação: o questionário, a entrevista e o formulário. A equipe optou pelo questionário no qual se entende como um conjunto de questões que são respondidas por escrito pelo pesquisado, verifica-se também que o questionário constitui o meio mais rápido e barato de obtenção de informações, além de não exigir treinamento de pessoal e garantir o anonimato, ou seja, a elaboração do questionário feito pela equipe consistirá em traduzir os…

dificuldade grande em medir, descrever, identificar e relacionar as características da personalidade dos indivíduos em diferentes situações, ou seja, o problema concentra-se na predição do comportamento. Para avaliar a personalidade são utilizados questionários, entrevistas, testes. Porém, estes são falhos na predição do comportamento, sendo mais usados no diagnóstico de desajustamentos da personalidade. Em geral, a dificuldade da avaliação da personalidade surge devida: a…

implantação. b. Orgânica: Acontece inadvertidamente, sem ter sido organizada. Esse tipo de mudança tende a florescer informalmente, e denota uma relativa ausência de orientação gerencial e nenhuma ou com mínima ação de planejamento por parte de seu corpo diretivo. Quanto ao seu Tamanho a. Mudança evolucionária: “Quando a mudança de uma ação para outra é pequena e dentro dos limites das expectativas e dos arranjos do status quo". As mudanças evolucionárias possuem um foco específico.…

Assessment (CSA). Através do CSA é possível avaliar o grau de aderência dos controles, mensurando exposições e permitindo correções. Desse modo, são considerados processos (controles) qualitativos básicos o mapeamento de processos e os chamados questionários de controles internos. 2.2.2.3.2 Quantitativos Os controles internos quantitativos, pelo próprio nome, já sugere quantificar o grau dos controles, na mensuração controle x risco. A partir disso, são criados índices e…

de conceitos a respeito das pessoas e das organizações. • Diferenças individuais • A pessoa como um todo • A conduta motivada • O valor das pessoas O que fazer para compreender o comportamento humano? Observação, entrevistas, documentos, questionários. Características do Comportamento das Pessoas As pessoas: • São proativas: orientadas para satisfação de suas necessidades pessoais. • São seres sociais. • Têm diferentes necessidades. • Percebem e avaliam. • Pensam e escolhem.…