QUESTIONÁRIO DE DIR. HUMANOS

e. Caso haja a aprovação da sociedade, é permitida a exclusão de qualquer direito fundamental, inclusive o citado na questão Resposta correta: Este ato é completamente ilegal, pois visa excluir um direito fundamental de segunda geração, o que é proibido pela própria Constituição. Comentário resposta correta: Os direitos humanos em suas características, além de serem inalienáveis, fazem parte, nas Constituições, de um núcleo imodificável, ao qual damos o nome de cláusulas pétreas. Assim, garantimos a proteção contra o livre arbítrio dos governantes. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 2 Notas: 1 “O direito comparado revela serem vários os sistemas de proteção, voltados essencialmente para manter o Poder Executivo e especialmente os seus agentes, no caminho do respeito aos direitos fundamentais. Um é o sistema “judicial”, outro, o sistema – na falta de termo melhor – “administrativo”, um terceiro – recente e até certo ponto anômalo (*) – o do “ombudsman”, do qual se aproxima a “procuratura” soviética. (*) Anômalo: Anormal (Fonte: FERREIRA FILHO, Manoel Gonçalves. A Proteção Contra o Administrador. In:______Direitos Humanos e Relações Internacionais. São Paulo: Saraiva, 2009) Segundo o texto, todos os sistemas abaixo podem servir para uma manutenção do respeito aos Direitos Fundamentais, exceto: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. Poder Executivo. b. Sistema Administrativo. c. Ombudsman. d. Procuratura.

importância do líder e suas habilidades no processo de mudança da cultura organizacional principalmente no setor público, que por muitas vezes está voltada para o nepotismo puro e simples, e a compreensão de que para buscar um maior desempenho é importante, além do conhecimento técnico de seus lideres, desenvolver a inteligência emocional. Para tal iniciou-se com uma pesquisa bibliográfica referente à origem da inteligência até chegar às definições das aptidões importantes para…

1 INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é pesquisar e analisar as diferentes práticas que a Área de Recursos Humanos vem desenvolvendo atualmente, para acompanhar as rápidas mudanças e necessidades das organizações.Globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na rede mundial de informações (Internet), organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa, e conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns…

Questionário 5 1- Quais são as principais interações entre o DIDH, DIH e DIR? O DIR tem por finalidade a proteção de pessoas em condições específicas e pré-definidas em seus instrumentos normativos, ou seja, seres humanos que temem ser ou são objeto de perseguições que os obrigam a procurar asilo ou refúgio. No que concerne ao DIDH, este é mais amplo que o DIR, visto que é responsável por zelar e estabelecer condições mínimas e adequadas aos seres humanos, protegendo-os de todos os…

........................................... 20 1. INTRODUÇÃO O envelhecimento é um fenômeno que ocorre em escala global, em especial nos países mais desenvolvidos. Esse processo tem se caracterizado pelo constante aumento de expectativa de vida e a queda de fecundidade. Fatores estes, que juntos, resultam em uma grande quantidade de idosos e uma significativa redução de crianças e jovens.¹ Segundo a organização das Nações Unidas (ONU) o período de 1975 a 2025 é visto como a…

se adapta às variáveis do mercado crescendo paralelamente com as demandas dos clientes. Assim o Marketing Digital se mostra como o método de comercializar e divulgar os serviços por meio de ações de comunicação na internet, que diversifica a logística e torna o processo mais ágil” (ROCHA et al., 2014, p. 59). Dentre as diversificadas estratégias para a promoção de negócios, produtos e serviços no marketing digital está a confecção e utilização de peças digitais personalizadas de modo a…

conjunto de diretrizes estratégicas, que são os grandes caminhos adotados para melhor interagir com o ambiente [...] tendo em vista a missão a ser cumprida e as vantagens e limitações da empresa nesse sentido.” (MOSIMANN E FISCH). Pereira (2001; p. 52) também se posiciona da mesma forma quando revela “a explicitação da missão de uma empresa requer considera-la como um objetivo permanente, capaz de orientar a definição de outros objetivos mais específicos da empresa, como os sociais e…

E TREINAMENTO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Instituto de Curso apresentado Ciências Sociais ao e Comunicação da Universidade Paulista como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Santos 2014 “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.” (Peter Drucker) RESUMO Tendo em conta a evolução do…

exercidas entre os particulares (pessoas físicas ou naturais e pessoas jurídicas de direito privado). 2 – Direito objetivo e direito subjetivo a) Dir. objetivo → São as normas sendo aplicadas numa sociedade. É a norma agendi. b) Dir. subjetivo → é a faculdade de agir de cada indivíduo na busca do seu direito. É a facultas agendi. 3 – Direito público e direito privado a) Dir. público → é o que disciplina os interesses gerais da coletividade. Diz respeito à sociedade política,…

2. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA A GRH Gestão de Recursos Humanos 2012/2013 Sistemas de Informação para a GRH • Como para todos os ramos da gestão, o grande desafio da Gestão de Recursos Humanos é ser eficaz e eficiente. Eficácia da G.R.H. Eficácia da Organização Eficiência da G.R.H. Eficiência da Organização • Para avaliar e monitorar a eficácia e eficiência da Gestão de Recursos Humanos é necessário dispor de bons sistemas de informação. Sistemas de…