Questionário De Pesquisa Para Os Cargos Técnico E Gerencial

...............................4 2.2 - Aperfeiçoamentos técnico da estrutura e melhoria da qualidade de vida do funcionário..........6 2.3 - Planejamento estratégico............................................................................................................7 2.4 - Treinamentos aos funcionários...................................................................................................9 2.5 - Treinamentos técnicos aos supervisores ........................................

Conceitos Organização É o quadro estrutural que estabelece os níveis hierárquicos e de autoridade, as atribuições e as descrições de cargos. Sistemas É um conjunto de atividades interligadas de forma que todas estejam numa relação direta, de maneira a possibilitar que determinados objetivos sejam alcançados. Métodos Formas de execução do trabalho visando alcançar níveis de produtividade e qualidade, assim como minimizar custos e assegurar a

finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Desenvolvimento: tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. Segundo Chiavenato (1999, p. 295) “O treinamento é orientado para o presente [...] e o desenvolvimento de pessoas para cargos a serem ocupados futuramente [...]”. Sabe-se que a principal estratégia para a realização do treinamento é a estrutura…

humanos comparando com a teoria devido a importância e destaque que este cargo vem tendo dentro das organizações. E com isso, o objetivo é de contribuir com a literatura e com as organizações para se chegar às habilidades ideais para o cargo de gerente de projeto. Foram entrevistados via e-mail dois profissionais de projetos e dois de recursos humanos para que o estudo de caso fosse realizado. Eles responderam um questionário com 17 competências elencadas, segundo a teoria…

Introdução As mudanças trazem novas práticas e novas soluções, para que elas possam funcionar a contento, torna-se necessária a mudança de postura pessoal dos empregadores e dos trabalhadores. É nesse ambiente organizacional onde foi realizada a pesquisa acadêmica, uma Instituição sem fins lucrativos, no qual se adota o princípio de que todos os seus colaboradores podem e devem se desenvolver para adquirir novas habilidades e novos conhecimentos, oportunizando assim a melhoria do…

professor, autônomo e demais cargos públicos. Mas para isso o profissional deve estar qualificado para melhor atender seus clientes empresários como todos aqueles usuários que dependem de um bom profissional para manter sua saúde financeira em dia. Com isso, este trabalho inicia com um breve histórico da contabilidade, a partir do seu surgimento até os dias de hoje. Mostra ainda as áreas de atuação do profissional contábil, a perspectiva futura da contabilidade e mostra uma pesquisa…

Aprendizagem pela facilidade em adquirir informações junto aos gestores e pelo conhecimento que temos juntado a mesma. Iniciamos o trabalho realizando uma entrevista sobre os temas: Gestão de Pessoas, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras assim facilitando o entendimento do processo realizado na empresa e apontando mais claramente os pontos positivos e negativos deste processo. Identificamos como pontos negativos: A falta de…

Revisão prova cargos e salários SALARIO: Não é fator de motivação quando avaliado isoladamente, a troca fria de produção por salario não gera satisfação é apenas a recompensa justa pelo trabalho do funcionário. Cargos e salários: o Plano de cargos e salários e o básico para todas as empresas, pois sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Programas como carreira, treinamento, e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial, planejamento de pessoal precedem uma

Fronteira Sul Campus de Chapecó Curso de Administração Chapecó – SC, 04 de novembro de 2011 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA METALÚRGICA CARLEO Augusto Dalvit Tonelo Renan Miranda1 Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 1.1 EMPRESA/ORGANIZAÇÃO/AMBIENTE 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 3 METODOLOGIA 9 4 CATÁLOGOS DE CARGOS 10 5 AVALIAÇÃO DOS CARGOS 22 6 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 26 7 ESTRUTURA SALARIAL E DE PROGRESSÃO 29 8 PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 30 9 CONCLUSÃO 32 APÊNDICE 33…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Biguaçu 2008 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em…