Questionário De Pesquisa Para Os Cargos Técnico E Gerencial

o desenvolvimento da pesquisa científica e aplicada no campo da tecnologia alimentar. Devido ao crescimento da preocupação geral com a melhoria da qualidade de vida, as atividades do Centro expandiram para diferentes áreas. É através de convênio com a empresa xxx, que o Centro garante seu suporte técnico-administrativo. Sua clientela é formada por entidades governamentais e empresas privadas. Para tanto, a instituição também atua nas áreas de projetos de extensão e pesquisa, suporte…

contrapartida foi analisada a percepção do mercado de trabalho através das agências de emprego e dados secundários fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Foram realizadas duas pesquisas, a primeira com os estudantes do primeiro e oitavo semestre de administração da faculdade IBES – SOCIES, segunda pesquisa com oito agências de emprego da cidade de Blumenau, para analisar quais fatores são importantes para os universitários profissionalmente, identificar se há necessidade da…

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso

levar em conta tanto a área de atuação quanto a natureza das redes das quais o agente e a municipalidade participam. Neste estudo elegeu-se a área da saúde para observar a questão das competências, especialmente daqueles agentes públicos que exercem o cargo, ou seu equivalente, de secretário (a) municipal de saúde. Os arranjos associativos territoriais para atendimento de políticas públicas têm, no Brasil, diversas configurações, entre elas: conselhos, fóruns, consórcios, colegiados.…

SIMULAÇÃO/DINÂMICAS: .............................................. 12 3 PRATICA TRABALHISTA ..................................................................................... 13 4 CARGOS E SALÁRIOS ......................................................................................... 15 4.1 IMPLANTANDO PROGRAMAS DE CARGOS E SALÁRIOS.............................. 16 4.2 SALÁRIO…

Federais e CEFETs Agrícolas da Região Sul. Fábio Alexandrini (UNIDAVI) fabalex@unidavi.edu.br Ingobert Piske (UNIDAVI) piske@unidavi.edu.br Adelar Benetti (EAF-RIO DO SUL) abenetti@eafrs.gov.br RESUMO Este trabalho é resultado de uma pesquisa via questionários, no ano de 2005, com os contadores usuários do sistema nas Instituições Federais de Ensino Tecnológico Agrícola da região sul, com o objetivo de conhecer problemas e dificuldades acerca da utilização do Sistema Integrado…

EDUCACIONAL E CULTURAL DE JOÃO MONLEVADE FACULDADES INTEGRADAS FUNCEC ANDRÉIA MARTINS DA CONCEIÇÃO JÚNIA SANTOS DE SOUZA MARCEL MARTINS OLIVEIRA SABRINA SANTOS DE SOUZA SHIRLEY GELLY GONZAGA BASTOS PROJETO TÉCNICO: Pesquisa de clima organizacional na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda.

formação. RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central o programa de avaliação de desempenho. A empresa não possui uma ferramenta que avalie o desempenho, neste sentido o estudo tem como objetivo geral propor um programa de avaliação de desempenho à Franzoi Ferramentas Indústria e Comércio Ltda. Unidade Caxias do Sul. O trabalho se motiva, pois a empresa em estudo não dispõe de um programa de avaliação de desempenho. As promoções e as mudanças nos cargos são realizadas em…

Lima Ref.: Pesquisa sobre métodos de avaliação de desempenho Esta pesquisa tem como objetivo contextualizar o conteúdo teórico sobre o tema “Avaliação de Desempenho” desenvolvido nas aulas do curso de gestão de recursos humanos da Faculdade de Tecnologia do ENIAC. As informações a serem coletadas devem referir-se somente aos instrumentos utilizados pela sua organização e não sobre os resultados obtidos individualmente pelos funcionários. Para isso, os alunos utilizarão o questionário,…

FACULDADE ANHANGUERA Unidade São Bernardo do Campo SUPERIOR TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Primeiro Semestre Aluno: Otaviano José Ramos de Lima RA: 9627513289 Tutora: Adriana Barbosa Gonçalves Coordenadora: Cleita Carneiro São Paulo, 20 de Setembro de 2014 HOTERDAN HIPERMERCADO Estrutura da Empresa: 1 - Proposta de Mudança e Motivação. 1.1 Diretores e Gerentes. Procurar determinar como os seus funcionários são motivados dentro da