Questões Por Que A Motivação é Importante E De Que Forma As Organizações Motivam Seus Funcionários

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANO NESSI ZACCA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Porto Alegre 2010 Cristiano Nessi Zacca MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul…

estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatizam-se o comportamento relativo a funções, trabalho, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum. As organizações são instrumentos…

Ramílson. Eldorado - MS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como Temas: Comportamento Organizacional, Visão Sistêmica, Mudança, Inovação e as Organizações, o Indivíduo, Personalidade e Motivação, Grupos, Equipes e Liderança, Percepção, Administração e Comunicação. As pessoas possuem características em comum, mas são diferentes entre si. Com comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PIRACICABA TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NA LIDERANÇA HOSPITALAR: ESTUDO DE CASO COMPARATIVO ENTRE INSTITUIÇÕES PÚBLICA E PRIVADA ARIANE SILVA PÂMELA JAQUELINE FERNANDES PIRACICABA JUNHO/2013 Pré-Projeto de Pesquisa de Graduação apresentado à FATEC Faculdade de Tecnologia de Piracicaba, como requisito parcial à avaliação de 2º Ciclo de Gestão Empresarial.

efetivadas no CO. Observaremos a velocidade das mudanças nas organizações, seus efeitos sobre os indivíduos. Analisaremos as diferentes concepções de personalidade e o uso do termo motivação. Entenderemos, por que os fatores motivacionais conduzem à satisfação do indivíduo dentro do seu trabalho. Alem disso, as organizações não são estáticas e nem são inertes. Elas têm vida própria, nascem, crescem, vivem e morrem. As organizações são organismos vivos e inteligentes que se ajustam e…

de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação…

trabalho. desenvolvimento Atualmente com o mercado cada vez mais competitivo e dinâmico as empresas precisam investir cada vez mais no desenvolvimento de seus colaboradores. Coutinho, Delfino e Costa (2009, p. 02) “As organizações de hoje percebem que seu principal ativo não é o financeiro e sim o humano, que é um capital difícil de ser contabilizado, mas que dá a empresa um grande diferencial, ou seja, é considerado como seu fator de competitividade”.

funcionamento da empresa. Pode parecer difícil ou impossível, treinar uma equipe de trabalho para o alto desempenho, mas é possível. O segredo está na estratégia, na definição dos objetivos comuns, oferecendo feedbacks contínuos. Para responder a estas questões, será necessário fazer um prévio histórico de como surgiu o trabalho em grupo e como transforma-lo em trabalho em equipe. O trabalho em equipe é uma espécie de comando que possibilita uma transformação sem muitos…

ABORDAGEM NEOCLÁSSICA, ESTRUTURALISTA E COMPORTAMENTAL ABORDAGEM NEOCLÁSSICA A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da abordagem clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica representa a Teoria Clássica colocada em um novo figurino e dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas. A abordagem neoclássica…

3- ASPECTOS GERAIS O termo Motivação (do Latim movere, mover) designa em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como tração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são a força propulsora da…