Que O Gerente De Rh Desenvolveu Um

Nacional de Vendaswww.ibf.com.br; Atuou numa das 10 maiores distribuidoras atacadistas do Brasil, com mais de 150 profissionais de venda atendendo mais de 15 mil pontos de venda como Gerente de Marketing - Grupo Zamboni www.zamboni.com.br; Foi Superintendente do Grupo Filiperson www.filiperson.com.br; Desenvolveu-se internacionalmente como Diretor Superintendente da IGA — International Grocery Alliance — www.iga.com; Atuou como Diretor Comercial da Cia. Melhoramentos de São…

colegas, às quais o superior poderia não ter acesso de outra maneira. Em 1842, o Serviço Público federal dos Estados Unidos implantou um sistema de relatórios anuais para avaliar o desempenho dos funcionários. Em 1880, o exército americano também desenvolveu o seu sistema. E em 1918, a General Motors já tinha um sistema de avaliação para seus executivos. Contudo, somente após a Segunda Guerra Mundial é que os sistemas de avaliação de desempenho tiveram uma ampla divulgação entre as…

inconscientemente e definem a visão que a organização tem de seu ambiente e de si própria. Nesse sentido, o autor (Schein, 1992, p. 9) afirma que a cultura organizacional consiste em um padrão de pressupostos básicos que o grupo criou, descobriu ou desenvolveu, aprendendo a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna, os quais funcionam suficientemente bem, podendo, assim, ser ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir em relação…

venda de combustível mas também em peças e lubrificante e na sua completa loja de conveniência que nos dias de hoje faz com que a empresa se diferencie das demais concorrentes. O Departamento de RH da empresa conta com uma funcionaria altamente capacitada que com a ajuda dos gerentes e lideres da total suporte para todo o setor. Desempenha papel fundamental no que diz respeito a Responsabilidade Social, sempre atendendo os padrões estabelecidos pela CETESB que é a agencia…

1) GESTÃO DE PESSOAS Perfil Dos Dirigentes Os profissionais que compõem o quadro de funcionários da GENERALSOFT Gerente Administrativo Financeiro Salvador Devesa Perfil do profissional: Comespecialização em finanças. Possui habilidades com cálculos, análise financeira, facilidadeem negociação e transparência no relacionamento profissional. É uma pessoa comprometida com o desenvolvimento sustentável dos negócios da empresae está sempre buscando melhoria contínua nas atividades…

organizações os administradores, gestores ou gerentes são pessoas responsáveis pela correta utilização dos recursos e pelo desempenho da empresa e das pessoas, em um mundo onde as mudanças e as incertezas são constantes, e a necessidade de ter profissionais que saibam desempenhá-las com competência. Para melhor entender a administração, iremos conhecer a história, evolução, conceitos, as principais teorias, administração de RH e suas características, atividades na área de RH e cenário…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…

período, o governo do presidente Juscelino Kubistchek implementou no Brasil a indústria automobilística. Promoveu uma mudança nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as…

a empresa atingir seus objetivos, seus planejamentos estratégicos e manter-se firme e forte num mercado cada vez mais competitivo devem ser levados em consideração que é a gestão de pessoas. Esta área conhecida anteriormente apenas por RH torna-se cada vez mais abrangente e importante dentro das organizações, pois é a gestão de pessoas que conduzirá de forma ordenada, motivada, comprometida o que efetivamente compõe uma organização: as pessoas. Inicialmente neste…

acompanhar as operações, além de facilitar o planejamento como um todo. b) Quais os tipos de usuários da contabilidade? A Contabilidade possuiu Usuários INTERNOS E EXTERNOS. Internos são os da própria empresa, como seus gerentes, sócios, acionistas, empregados, controles diversos como Custos, RH, etc. e Externos são os fornecedores, o fisco (governos) outras empresas, como as concorrentes, por exemplo, que avaliam os balanços das empresas rivais, etc. c) Que exemplos poderíamos dar…